劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资是否可以去告他[律师回复] 要是被拖欠工资，咱是能通过法律途径维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。如果单位拖欠或者没给够工资，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院会依法发出。 劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还是不支付，就得按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 在维权的时候，劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。很多人可能以为被拖欠工资只能忍气吞声，其实不是这样，一定要积极运用法律武器保护自己的权益。湘潭法务
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劳动纠纷中资金占用费该如何计算[律师回复] 1、劳动纠纷里通常没有资金占用费这个说法，资金占用费大多出现在合同、金融这些方面。不过在劳动纠纷中，如果遇到工资、赔偿金等没有按时支付的情况，能参考资金占用损失来确定补偿办法。 2、要是用人单位拖欠工资，按照相关法律，劳动行政部门要求其限期支付，结果过了期限还没付，那就要按照应付金额的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。举个例子，劳动行政部门让用人单位限期支付劳动者劳动报酬，用人单位到期没付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 3、对于工伤赔偿等款项没有按时支付的情况，因为法律没有明确规定具体的补偿标准，劳动者可以要求按照贷款市场报价利率计算利息损失作为补偿。在实际的司法案件里，法院会根据每个案件的具体情况，来决定是否支持这个要求，并且确定合理的计算方式。 4、劳动者要是想要求赔偿类似资金占用费的损失，得收集好证据，证明用人单位确实存在迟延支付的情况，还要明确具体的金额。而且，得通过合法的途径来维护自己的权益，比如先和用人单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图湘潭
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解除病故员工劳动合同是否需给补偿[律师回复] 员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。 按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。湖南法务
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被单位辞退能向其要求什么[律师回复] 被单位辞退时，根据不同情况，咱们可以向单位提出不同要求。 要是单位没有合法理由，属于违法辞退，那员工能要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是因为一些合理情形合法辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也干不了单位新安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法履行，而且双方也没就变更合同达成一致等，这种情况下员工可以要求经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 但要是单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定，比如员工严重违反单位的规章制度等情况辞退员工，那就不用给经济补偿和赔偿金。 还有，如果单位没有提前30天书面通知就辞退员工，在一些法定情形下，员工还能要求单位多给一个月工资。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，合理争取。律图湘潭
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公司把注册资金用完发不出工资怎么办[律师回复] 公司把注册资金花完，发不出工资怎么办？别慌，有办法。 员工先和公司协商，清楚说出自己的要求，问问公司资金情况和啥时候发工资。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，责令它支付工资，公司要是还不给，会被行政处罚。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及工资有多少的证据。仲裁结果是有法律效力的，公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。 要是公司实在没钱还欠了一屁股债，符合破产条件，公司可以向法院申请破产。进入破产程序后，员工工资是优先受偿的。法院会组织清算组清理公司资产，按法定顺序还钱，员工工资排在第一。 另外，如果股东没把该出的钱出够，或者偷偷把钱拿走了，员工可以要求股东在没出的钱或者拿走的钱范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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