劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭后遣散员工，补偿标准是哪些[律师回复] 公司倒闭遣散员工时，员工能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按员工在本单位的工作年限来算。工作每满1年，公司就给员工支付1个月工资作为补偿；工作6个月以上不满1年的，按1年算，给1个月工资补偿；工作不满6个月，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 公司在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在15天内为员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。员工遇到这类情况，可对照上述标准维护自身权益。湘潭法务
5解答 3.8w浏览 -
劳务派遣收了钱不安排且不退怎样处理[律师回复] 1、要是劳务派遣单位收了钱却不安排工作，还死活不肯退款，这很可能就算是违约啦。劳动者可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 先试试和对方协商解决。劳动者直接找劳务派遣单位，明确告诉他们没按约定安排工作，这是违约行为，要求把收的钱退回来。协商的时候，记得把聊天记录、通话录音啥的都留好，万一以后维权用得上。 2、要是协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查和处理劳务派遣单位的违法行为，能让他们把钱退给劳动者，还可能对他们进行处罚。投诉的时候，得准备好能证明自己交了钱，还有对方没安排工作的证据，像缴费凭证、签的协议这些。 3、也能考虑申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和劳务派遣单位之间的纠纷属于劳动争议。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况进行审理，然后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，劳动者可以去人民法院起诉，通过法律途径彻底解决这个纠纷，让对方把钱退回来，还得承担相应的赔偿责任。湖南法务
5解答 3.8w浏览 -
公司倒闭，无固定期限合同该赔多少[律师回复] 公司倒闭，无固定期限劳动合同会终止，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，是按员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，员工在公司干了5年3个月，前十二个月平均工资6000元，那公司就得给5.5×6000 = 33000元的经济补偿。 要是公司倒闭却不依法支付经济补偿，员工也别慌，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
5解答 4.4w浏览
-
辞退兼职员工需不需要进行补偿[律师回复] 辞退兼职员工给不给补偿，得看双方建立的是哪种劳动关系。 要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，单位不用给员工经济补偿。这种用工方式很灵活，双方解除劳动关系也比较自由。比如说一些按小时计酬的兼职工作，像超市的临时促销员，干了一段时间不想干了，或者超市觉得不需要了，随时就能结束，不用给补偿。 要是兼职建立的是全日制劳动关系，单位辞退员工的情况就比较复杂了。要是员工有严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错，单位辞退员工就不用给补偿。但要是单位没有正当理由，违法辞退员工，或者因为裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动关系，那单位就得按法律规定给员工相应的经济补偿。补偿给多少，得看员工的工作年限和工资等情况。比如员工在单位工作了几年，单位因为经营不善裁员，就需要根据规定给员工一笔经济补偿。湖南法务
5解答 3.8w浏览
-
工作13年被辞退应获得多少补偿[律师回复] 工作13年被辞退，补偿情况得看具体辞退原因。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作13年，单位要支付13个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，单位要给劳动者支付26个月工资作为赔偿。 不过，要是劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，在这些情况下，用人单位辞退劳动者，是不用支付经济补偿或赔偿的。 大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己属于哪种情形，维护好自身合法权益。要是拿不准，可以进一步咨询专业人士。律图常德
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3329
131****1149
158****5665
