劳动纠纷 法律问答
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衡阳-黄思...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当月离职公司是否会给缴纳社保[律师回复] 当月离职公司是否缴纳社保要看具体情况，关键在于离职时间以及公司的社保缴纳政策。 通常，劳动关系存续时，公司要给员工缴纳社保。要是员工在公司社保缴纳日期之前离职，而且公司办了减员手续，那公司可能就不会缴纳当月社保了；如果在社保缴纳日期之后离职，因为当月社保一般已经缴纳，所以公司大多会正常缴纳该月社保。 不过法律规定，只要员工当月有出勤，和公司存在事实劳动关系，公司就得为员工缴纳社保，不能因为员工离职就拒绝缴纳。 要是出现公司应缴却没缴的情况，员工可以先跟公司协商，要求补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工维权的时候，要准备好在职证明、工资流水等材料，这些能证明和公司存在劳动关系以及出勤情况。湖南法务
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判刑人员的养老保险要如何解决[律师回复] 判刑人员的养老保险问题，得依据不同情形妥善处理。对于在职时就被判刑的人员，在服刑期间不用缴纳养老保险费，这段时间也不会计入缴费年限。不过，他们个人账户里的钱会被好好保留着，还会计算利息。要是在服刑前就已经参加了养老保险，等服刑结束，就能够按照规定接着缴纳费用，服刑前后的缴费年限会加在一起算。 要是已经退休的人员被判刑，在服刑期间基本养老金会暂时停发。等服刑期满后，会按照服刑前的金额继续发放基本养老金，之后也会像其他正常退休人员一样，按照规定进行养老金调整。要是在服刑期间不幸去世，个人账户里个人缴费剩下的那部分钱，家属是可以依法继承的，但家属没办法享受其他相关待遇。 刑满释放后，如果判刑人员还没到法定退休年龄，可以自己去缴纳养老保险，也可以通过单位继续参保缴费。要是已经达到法定退休年龄，而且累计缴费时间满足规定年限，就能够办理退休手续，每个月领取养老金。要是缴费年限不够，还能按照规定延长缴费时间，或者一次性把差的费用补上。 给大家提个实用建议：判刑人员和家属要多关注养老保险政策，及时了解服刑前后的权益变化。在刑满释放后，尽快去办理相关的参保或养老金领取手续，避免错过权益保障。湘潭法务
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劳务派遣合同仅买五险不买一金能否[律师回复] 1、劳务派遣合同只买五险不买一金，在法律上得分别来看。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。按照《社会保险法》，用人单位和劳动者都得参加社保，并且缴纳社保费用。所以，劳务派遣单位作为用人单位，给被派遣的劳动者缴纳五险是它必须要做的事。 2、“一金”就是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，要在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，还要办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，劳务派遣单位也有责任为被派遣劳动者缴纳住房公积金。 3、要是劳务派遣单位只买五险不买一金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会让单位限期办理。如果单位超过期限还不办理，会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是单位超过期限仍然不缴存或者少缴，住房公积金管理中心可以向法院申请强制执行。由此可见，只买五险不买一金是违反法律规定的。律图邵阳
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停薪留职情况下社保费用谁负责[律师回复] 停薪留职期间社保费用承担，要结合具体情况和相关约定确定。 停薪留职一般是劳动者和用人单位协商达成的。要是有书面协议，且协议明确了社保费用承担，就按约定来。像协议约定劳动者承担全部社保费用，包含原本单位应缴部分，这样的约定通常有法律效力。 若没有相关约定，根据《社会保险法》，职工要参加社保，费用由用人单位和职工共同缴纳。所以停薪留职期间，用人单位仍有缴纳社保的法定义务。劳动关系存续但劳动者未实际劳动时，用人单位要继续缴纳社保中单位应缴部分，劳动者承担个人应缴部分。 劳动者和用人单位都要遵守社保缴纳义务。若约定不明或一方违反义务，可能引发劳动争议。遇到争议，双方可先友好协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图张家界
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亲戚卖保险问我要卡，要怎么处理[律师回复] 亲戚卖保险找你要银行卡，这事儿可得谨慎。从法律层面讲，把银行卡借给别人有不少风险。 金融管理法规规定，银行卡只能自己用，不能出租、出借。要是你把卡借给亲戚，亲戚可能会用它进行违规操作。比如在保险业务里搞虚假资金往来、套取费用。一旦被监管部门发现，你可能会被罚款等，受到行政处罚。 更严重的是，如果亲戚用你的卡干违法犯罪的事儿，像洗钱、诈骗之类的，就算你不知情，也可能被牵扯进法律纠纷，甚至要承担法律责任。司法机关调查案件时，可能会冻结你的银行卡，这会影响你的日常生活和资金使用。 面对亲戚要卡的要求，你得明确拒绝，跟他讲清楚出借银行卡的法律风险和后果。要是亲戚因为业务需要，可以建议他通过正规途径办理相关业务，别用你的卡。要是亲戚拿亲情来施压，你得坚守原则，保护好自己的合法权益和个人信息安全。毕竟，保护好自己不受不必要的法律风险影响，才是最重要的。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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