合同事务 法律问答
133.3
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未明确损失时约定的违约金是否有效力[律师回复] 未明确损失时约定的违约金一般是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，当事人能约定一方违约时，按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生损失赔偿额的计算方法。这说明违约金约定不以明确损失为前提。 违约金有补偿性和一定惩罚性。约定违约金是为预先明确违约方责任，免得违约发生后，守约方花大量时间和精力证明损失数额。只要违约金约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，约定就有效。 但要是约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加。所以，就算未明确损失，违约金约定有效，实际主张时也会根据具体损失情况调整。 给大家的建议是，在约定违约金时，尽量合理预估损失。若发生纠纷觉得违约金过高或过低，要及时向法院或仲裁机构请求调整。湘潭法务
5解答 4.7w浏览 -
侵权与违约竞合是不是只能选其一[律师回复] 当出现侵权与违约情况同时存在时，一般来说，当事人只能在两者中选一个来维护自己的权益。 按照《民法典》规定，要是一方违约，给对方的人身或者财产权益造成了损害，那么受损害的一方可以选择让对方承担违约责任，或者承担侵权责任。这是因为违约责任和侵权责任有很多不同之处。违约责任更看重合同里的约定，主要是对因为违约造成的财产损失进行赔偿，在举证的时候，重点在于证明对方没有履行合同。而侵权责任强调的是对他人权益的侵害，赔偿范围可能更大，像精神损害赔偿也可能包含在内，不过举证的时候，要证明对方有侵权行为、自己受到了损害、损害和侵权行为之间有因果关系等。 规定当事人只能选一个来主张权利，是为了避免当事人获得双重赔偿，对违约或者侵权的一方来说不公平。要是允许当事人同时主张侵权和违约，那当事人可能得到超过自己实际损失的赔偿。所以，当侵权和违约情况同时出现时，当事人得结合自己的实际情况、手里掌握的证据，还有可能拿到的赔偿等，慎重考虑是通过侵权之诉，还是违约之诉来维护自己的权益。湖南法务
5解答 4.5w浏览 -
遇到合同违约要怎样去举证[律师回复] 遇到合同违约，举证至关重要。下面说说举证的关键方面和注意事项。 要证明合同存在。如果有书面合同，直接提供就行。要是口头合同，通话录音、聊天记录、证人证言等都能证明合同内容，像双方权利义务、履行时间地点等。 证明对方违约事实，得明确违约情况。对方没按约定时间履行，交货单、付款凭证能体现履行时间，可作为证据；质量不符约定，质量检验报告、鉴定意见等能派上用场。沟通记录，像邮件、短信，若能反映对方承认违约或双方协商违约问题，也是有力证据。 证明自身损失时，直接损失如货物损坏、额外支出费用，要有发票、收据等凭证；间接损失如预期收益损失，需提交财务报表、市场行情分析报告等，证明损失和对方违约有关。 要注意，证据得真实、合法、有关联，并且要在举证期限内交给法院。对于可能灭失或以后难取得的证据，可以在诉讼前或诉讼中申请证据保全。掌握这些举证要点，能更好地维护自己在合同违约纠纷中的权益。湖南法务
5解答 3.2w浏览
-
遇法定节假日致合同超期要如何处理[律师回复] 遇到法定节假日致使合同超期，该怎么处理呢？这得看合同约定和法律规定。 要是合同里明确写了法定节假日对履行期限有啥影响，那就按约定来。举个例子，合同规定“要是履行期限的最后一天赶上法定节假日，那就顺延到节假日后的第一个工作日”，那就这么顺延。 要是合同没提这事儿，就得按照法律规定来了。根据民法典，期间的最后一天是法定休假日的，就把法定休假日结束的第二天当作期间的最后一天。所以，因为法定节假日让合同超期了，履行期限就能顺延到节假日后的第一个工作日。 那超期履行会不会要承担违约责任呢？如果是因为法定节假日合理顺延导致的超期，又不是当事人故意或者有重大过失，一般不算违约。不过，当事人得赶紧通知对方，说因为法定节假日履行期限变了，还得积极采取措施尽快把义务履行了。要是有一方没及时通知，影响了对方权益还造成了损失，那就可能要赔偿了。湖南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****7794
187****3000
132****2570
