劳动纠纷 法律问答
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石鼓区-黄思...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干日结工不发工资违法吗，想了解：没有签劳动合同是否影响工资发放？[律师回复] 干日结工不发工资是违法的。根据我国劳动法律法规，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬，无论是日结工还是其他用工形式。 没有签劳动合同不影响工资发放。虽然未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。比如可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、工作任务交付凭证等证据来证明事实劳动关系。如果用人单位不支付工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 此外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从入职第二个月起劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。封云凯律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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