劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁出结果公司不执行怎样处理[律师回复] 劳动仲裁出结果后公司耍赖不执行，劳动者有法子维护自己的权益。 第一步是搞清楚仲裁裁决是否已经生效。要是终局裁决，一作出那就是生效的；如果是非终局裁决，得看双方在规定时间里有没有去法院起诉，要是都没去，过了期限裁决就生效了。 等裁决生效了公司还不办事，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者能向有管辖权的法院申请强制执行。一般来说，有管辖权的法院就是被执行公司所在地或者它财产所在地的基层法院。 去法院申请的时候，要准备好一些材料。得有强制执行申请书，上面写清楚申请人和被申请人的信息、自己的请求、事情经过和理由；还得带上劳动仲裁裁决书的原件和复印件，用来证明裁决是合法的，也能明确裁决内容；最后还要有申请人的身份证明，证明自己有申请的资格。 法院受理了申请，就会给公司发执行通知，让公司在规定时间内把该做的事儿做了。要是公司还是不配合，法院可不会坐视不管。法院有权采取好些强制执行措施，像去查公司的银行存款、把钱冻结或者划走，还能查封、扣押、拍卖公司的财产。 所以，劳动者不用担心自己的权益没法保障，靠法律规定的强制执行手段，就能让自己的合法权益妥妥实现。这里建议劳动者，一定要及时关注仲裁裁决的生效时间，尽早准备好申请材料，主动配合法院的执行工作。湖南法务
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申请劳动仲裁最终能拿到多少款项[律师回复] 申请劳动仲裁最终能拿到多少钱，得看具体案子的情况。下面说说常见能主张的款项和计算办法。 先说拖欠工资，按照劳动合同定的工资标准，再结合实际被拖欠的工作时间来算。举个例子，月工资5000元，被拖欠了3个月，那拖欠的工资就是15000元。 经济补偿也能主张，根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 加班费也有说法，工作日加班，要按不低于工资的150%支付；休息日加班又不给安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 想确定具体能拿到多少，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的主张。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。湖南法务
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银行劳动仲裁要怎样去申请[律师回复] 在和银行工作时产生劳动纠纷，别慌，可以申请劳动仲裁来解决问题。下面给大家说说具体咋申请。 申请前，要先确认纠纷是否在仲裁范围内。像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等产生的争议，工作时间、社保福利方面的纠纷，还有劳动报酬、工伤补偿这些问题，都能申请仲裁。 接着准备申请材料。要写一份仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和相关的事实理由。另外，得准备好能证明你和银行有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 选对仲裁委员会也很重要。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 把申请材料准备好后，就可以提交给选好的仲裁委。仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。要是受理了，会在规定时间内书面通知你仲裁庭组成情况、开庭时间和地点。 这里要提醒大家，申请劳动仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。而且仲裁过程中要遵守法定程序，如实陈述事实、提供证据。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。律图邵阳
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企业关停了还可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 不少劳动者存在一个认知误区，觉得企业关停了自己就没办法维权了。其实，企业关停并不妨碍劳动者依法维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，要是因为劳动报酬、工伤医疗费等问题产生了争议，劳动者都能去申请劳动仲裁。 企业关停往往会涉及劳动合同解除等状况，如果劳动者和企业之间还有没解决的劳动纠纷，劳动者完全有权利申请仲裁。 这里的情况需要分具体来分析。要是企业只是暂时停业整顿，它的主体资格还在，申请仲裁时可以把它列为被申请人。如果企业进入了注销程序，不过工商注销登记还没办完，它还是有诉讼主体资格的，能够作为当事人参与仲裁。就算企业已经注销了，但存在没有依法进行清算等情况，劳动者可以要求企业的出资人、开办单位或者主管部门等担责。 劳动者申请仲裁前要做好准备，准备好能够证明劳动关系、劳动权益受侵害等情况的相关证据材料，然后按照法定程序提出仲裁申请，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图邵阳
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立案的情况下可不可以劳动仲裁[律师回复] 在立案后能否进行劳动仲裁，得看具体的立案类型。要是涉及劳动争议的案子向法院起诉且被法院立案了，那就不能再申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，简单来说就是得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院打官司。一旦法院已经受理立案，说明诉讼程序已经开始了，就不能再回头选择仲裁，不然就成了重复处理。 不过，要是立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有劳动争议方面的事儿，那不受这个立案的影响，还是能就劳动争议去申请仲裁。我国对于劳动争议仲裁的受理范围规定得挺清楚，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更和解除合同、员工的除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、工资、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷，都在仲裁范围内。只要你的劳动争议符合仲裁受理条件，就可以按照法律规定去申请。 法律建议：在遇到劳动纠纷时，先弄清楚纠纷性质，判断是否属于劳动争议仲裁受案范围。如果不确定是否能申请仲裁，可咨询专业法律人士。若已经向法院起诉立案，就别再考虑仲裁，安心走诉讼程序。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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