劳动纠纷 法律问答
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被告在劳动仲裁开庭不出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁开庭时，作为被告的企业或者个人要是收到书面通知后，没有正当理由却不肯到场，或是没经过仲裁庭同意就中途自行退庭，仲裁庭是可以直接做缺席裁决的。 这种情况下你相当于直接放弃了当庭答辩、对对方证据提出质疑、和对方辩论的全部权利，仲裁庭只会完全按照原告提交的证据和给出的陈述来审理定案。很多缺席的当事人都因为没法当庭出示对自己有利的证据，反驳对方的不实主张，最后直接承担了原本可以避免的不利结果。 别觉得缺席出来的裁决效力会打折扣，它和双方都到场参与庭审后出的裁决法律效力完全一样。你要是对结果不服，还是得严格在拿到裁决书之后的十五天内向法院起诉，过了这个时间没起诉，裁决书就直接生效。到时候原告可以直接拿着生效裁决去法院申请强制执行，划扣你的银行账户、查封名下资产都符合法定流程。 如果真的有生病、突发急事这类正当理由没法按时出庭，一定要提前和仲裁庭沟通，提交延期开庭的申请，不要抱着无所谓的心态直接不去。湘潭法务
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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劳动仲裁不可以起诉个人么[律师回复] 很多人申请劳动仲裁时，会疑惑能不能直接起诉雇佣自己的个人，其实这个问题没有绝对的能或不能，要结合实际的用工性质和法律规则来判断。 常规情况下，劳动仲裁的对立方只能是用人单位，这是因为劳动仲裁本身处理的就是劳动者和符合资质的用工组织之间的劳动纠纷。按照现有法律规定，劳动关系的双方是明确特定的，劳动者是自然人，另一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位这类组织，你日常签劳动合同、缴社保、收工资，接受对方的用工管理，对应的责任全部要由用人单位来承担，不能直接找公司老板、部门主管这类自然人追责。要是你只盯着个人去申请仲裁，仲裁委大概率会以主体不适格为由直接不予受理，就算已经受理了也会驳回申请。 也不是完全没有例外，法律明确规定了几类特殊情况，你可以直接把特定的个人列为共同被申请人主张连带责任。比如个体工商户的登记经营者和实际干活经营的人不是同一个人，你可以把两人都列为被申请人。还有单位把项目发包给个人承包，这个承包人违规招用你干活还给你造成了损害，你可以把发包的组织和承包的个人一起列为仲裁当事人。要是用工的主体本身就没拿到营业执照，或者早就被吊销了资质，你也可以找出当初设立这个组织的出资人、实际受益人来当被申请人，要求他们承担工资或者赔偿责任。 要是你本质上是被私人直接雇佣的，比如给个人家里做家政、临时帮工，双方建立的是劳务关系，这根本就不在劳动仲裁的受理范围内，你不用走仲裁流程，直接去法院提起民事诉讼维权就可以。 别一概觉得劳动仲裁绝对不能告个人，只要符合法定的特殊情形，完全可以把有责任的个人纳入仲裁范围。申请之前先理清楚自己的用工性质，找对对应的责任主体，才不会因为主体选错耽误自己的维权进度。湖南法务
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申请劳动仲裁，没劳动合同材料怎么办[律师回复] 就算没有签劳动合同，也能找别的材料来证明存在劳动关系，然后去申请劳动仲裁。 1、可以找找工资支付的凭证或者记录，像银行转账流水就不错，上面一般会有公司的转账信息。还有公司发的能证明你身份的证件，比如工作证、服务证这些。考勤记录也很关键，如果是电子考勤记录，试着从公司系统里导出来或者截图保存；要是能拿到纸质考勤表的原件或复印件，也可以当作证据。 2、同事的证人证言也有点用，不过证人最好能到法庭上作证。要是工作的时候和客户或者合作伙伴有业务往来文件，上面有你签字，还有公司的相关信息，那也能作为证明材料。 申请劳动仲裁的时候，还可以要求公司拿出它掌握的和争议事项有关的证据，比如员工名册、工资发放表等。要是公司不肯提供，就得承担不利的结果。 现在劳动纠纷越来越复杂多样化，劳动者得学会更主动、多元地搜集证据保护自己权益。从长远看，整个行业也应该鼓励建立更好的证据留存机制，减少纠纷隐患。没签劳动合同没关系，尽量多找些能证明劳动关系的材料，这样才能保障自己的合法权益。湘潭法务
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用人单位在劳动仲裁受理后注销怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁受理后单位注销，劳动者权益仍受法律保护。依据法律，劳动者可让用人单位的出资人、开办单位或主管部门一起参与仲裁。 2、单位注销后，它就没了法人资格，没办法独自担责。而出资人、开办单位或主管部门有对其清算的责任，所以也要处理和员工的劳动纠纷。 3、碰到这种情况，劳动者要赶紧给仲裁委提供单位注销的证据，像注销登记信息，并且拿出证据证明上述主体和原单位有关联，申请把他们列为新的被申请人。仲裁委了解情况后，会让这些主体参与仲裁。 4、要是仲裁结果劳动者赢了，就能要求这些主体支付工资、经济补偿等。要是他们不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。湖南法务
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