劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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欠薪一定要仲裁吗[律师回复] 被欠薪不用先硬走劳动仲裁流程，有不少更简便的维权路径可选。 先试着直接和单位沟通协商，或是找企业内部的劳动争议调解委员会、当地基层人民调解组织介入调和，双方谈妥之后直接签书面协议按约定履行即可，全程不用走仲裁或诉讼流程，耗费的时间精力最少。 协商调解没结果的，可以直接去用工所在地的劳动保障监察部门提交投诉，行政部门核实情况后会责令单位限期结清欠薪，单位逾期仍不支付的，还会被要求额外加付赔偿金，这是目前性价比很高的快速维权渠道。 如果手里有明确的工资欠条，双方欠薪事实没有任何争议，可以直接向法院申请支付令，走法律督促程序，不用走仲裁流程。只要单位在法定时限内没有提出有效异议，支付令直接具备强制执行力，就能申请法院强制执行单位财产抵偿欠薪。 只有前面几种方式都没能解决问题时，才需要走劳动仲裁程序，这是劳动争议诉讼的法定前置要求。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。如果手里只有工资欠条，且诉求不涉及其他劳动关系纠纷，也可以直接按普通民事纠纷向法院起诉，不用走仲裁前置流程。 劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道自身权益被侵害当日起算。劳动关系还在存续期间被欠薪的，不受一年时效限制，双方劳动关系终止的，要在终止当日起一年内提交仲裁申请。律图张家界
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劳动合同法辞退补偿金2n怎么算[律师回复] 不少劳动者常会听说辞退补偿金里的2N，其实它不属于常规辞退的经济补偿，只有当用人单位实打实违反劳动合同法的规定，单方面强行解除或者终止合法有效的劳动合同时，才需要向劳动者支付这类赔偿金，它的法定标准本身就是常规经济补偿金的两倍，不能和普通协商离职的N、或者合法辞退的N加1混为一谈。 计算2N的第一步，得先把用来参考的经济补偿金基数搞准。这个基数不是你合同上写的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止前12个月里，你实打实的全部应得收入的平均值，里面要算上计时或者计件的基础薪资，还有平时拿到的奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币类收入都要算进去。要是算出来的平均月工资，比你工作地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍还要高，那基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不能按你实际的高工资核算。 算完基数后再核对你的工作年限，你在这家单位每干满一整年，就对应一个月的基数薪资。工作时间满六个月但没到一年的部分，直接按一年算，不满六个月的部分，就按半个月的基数薪资算。要是之前的基数已经触发了当地职工月平均工资三倍的封顶线，那对应的核算年限最多不能超过12年，哪怕你实际在这家单位干了15年，也只能按12年的上限来算对应的经济补偿金。 把前面核算出来的常规经济补偿金总金额直接乘以2，最终得到的就是单位该给你的2N赔偿金。比如你在单位连续工作满三年，近12个月的平均应得工资是6000元，也没超过当地职工月平均工资的三倍，那常规经济补偿金就是3个月乘以6000元也就是18000元，对应的2N赔偿金就是36000元。律图邵阳
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