劳动纠纷 法律问答
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试用期临近被辞退该怎么处理[律师回复] 试用期临近被辞退，可按下面步骤处理。 先了解辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同。所以要确定单位能不能证明你不符合录用条件，要是不能，可能就构成违法辞退。 接着要求单位出具书面辞退通知，上面要写清辞退时间、原因等信息，这是维权的重要凭证。 要是觉得单位辞退不合法，可和单位协商。可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，不满六个月的，给半个月工资。 要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现有违法行为，会责令其改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害那天起一年内提出，要准备仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图常德
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停薪留职情况下社保费用谁负责[律师回复] 停薪留职期间社保费用承担，要结合具体情况和相关约定确定。 停薪留职一般是劳动者和用人单位协商达成的。要是有书面协议，且协议明确了社保费用承担，就按约定来。像协议约定劳动者承担全部社保费用，包含原本单位应缴部分，这样的约定通常有法律效力。 若没有相关约定，根据《社会保险法》，职工要参加社保，费用由用人单位和职工共同缴纳。所以停薪留职期间，用人单位仍有缴纳社保的法定义务。劳动关系存续但劳动者未实际劳动时，用人单位要继续缴纳社保中单位应缴部分，劳动者承担个人应缴部分。 劳动者和用人单位都要遵守社保缴纳义务。若约定不明或一方违反义务，可能引发劳动争议。遇到争议，双方可先友好协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图张家界
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试用期被辞退，补偿金规定数额是多少[律师回复] 试用期被辞退有无补偿金得分情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付补偿金。举个例子，用人单位明确规定了岗位所需技能水平，劳动者考核没达到这个标准，就属于这种情况。 要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作不满半年的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿金是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 如果劳动者遇到用人单位在试用期违法辞退的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考核结果等，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。湖南法务
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律师在劳动仲裁里的代理权限有什么[律师回复] 在劳动仲裁中，律师的代理权限有一般代理和特别授权代理两种，这两种代理方式差别不小。 一般代理是比较常见的一种，律师的权限范围比较宽泛。他们可以帮你收集整理证据，把和案件相关的材料都准备好提交给仲裁庭。在仲裁庭审的时候，律师会陪你一起去，参与调查、质证这些重要环节。在整个过程中，律师还能根据事实和法律，发表对案件的看法，为你据理力争，保护你的合法权益。不过呢，一般代理的律师没有权力替你处理一些关键的实体权利。像承认、放弃或者变更仲裁请求，和对方和解、调解这些事儿，他们就做不了主。 特别授权代理就不一样了，律师的权力更大。除了能行使一般代理的所有权力外，还能替你处理实体权利。比如，律师可以直接承认对方的仲裁请求，也能放弃你这边的部分或者全部仲裁请求，还能对仲裁请求进行修改。在和解和调解方面，律师也能代表你和对方达成协议。 所以，当你委托律师的时候，一定要在授权委托书中写清楚是一般代理还是特别授权代理。要是选了特别授权，还得把具体授权事项一项项列清楚，这样才能避免之后出现不必要的麻烦。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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