工伤赔偿 法律问答
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9级伤残一次性补助金是多少钱[律师回复] 9级伤残的补助金标准涉及多个方面，核心是要依据不同情形准确计算。 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，这里本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算时需准确核实该时间段的缴费工资情况。 2. 解除劳动关系时：涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异大，如有些地区会根据当地职工平均工资一定倍数计算。 建议工伤职工及其家属，详细了解所在地区相关规定，准备好工资缴费记录等证明材料，确保补助金计算准确。如有疑问，可咨询当地劳动保障部门。5解答 4.8w浏览
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个人怎么申请报工伤[律师回复] 工伤认定需按一定流程和要求进行。 1. 确认是否符合认定情形：需判断是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等，这是认定的关键前提，只有符合相关情形才可能被认定为工伤。 2. 准备材料：如劳动合同用以证明劳动关系，医疗机构诊断证明明确伤情，事故现场证人证言辅助说明事故经过等，材料准备充分有助于认定顺利进行。 3. 按时申请：用人单位未申请时，工伤职工等可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 4. 等待审核决定：社会保险行政部门会调查核实，依据材料和结果作出认定决定。 建议提前了解认定情形，认真准备材料，按时提交申请，积极配合调查。律图益阳
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工作不满一个月工伤赔偿怎么计算的[律师回复] 工伤赔偿计算复杂，工作不满一个月同样要综合多因素考量。 1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未参保则单位承担，支付标准以实际发生的医疗费用为准，保障受伤职工的医疗救治费用得到合理支付。 2. 停工留薪期工资：虽工作不满一月，按实际工作天数确定日工资，遵循遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变原则计算，保障职工在停工留薪期间的生活。 3. 一次性伤残补助金等：与伤残等级相关，构成伤残时，根据伤残等级按本人工资（可根据实际工作天数推算月工资）乘以一定月数计算，如十级伤残为7个月本人工资。若单位未缴工伤保险，相关赔偿由单位承担。 建议职工及时收集相关费用凭证，与单位积极协商赔偿事宜，必要时通过法律途径维护自身权益。5解答 4w浏览
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工伤九级伤残保险能赔多少[律师回复] 工伤九级伤残赔偿金额受多种因素影响，具体赔偿情况需综合考量。 1. 工伤保险基金赔付方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异大。 2. 工伤治疗期间，医疗费、停工留薪期工资等按实际发生情况支付或补偿。 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由其承担。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据等证据。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律风险。若职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。律图湘西
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浙江工伤10级赔偿标准是多少[律师回复] 浙江工伤10级赔偿标准明确，包含多方面内容。 1. 一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，该项为对职工伤残的基本经济补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，按解除或终止劳动关系时3个月的上年度全省在岗职工月平均工资计算，保障职工后续医疗需求。 3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是解除或终止劳动关系时3个月的上年度全省在岗职工月平均工资，助力职工再就业。 此外有治疗期间工资福利待遇不变等待遇。若用人单位未缴工伤保险费，需承担所有赔偿。建议用人单位依法缴纳保险，职工要了解自身权益，必要时通过合法途径维权。律图怀化
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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