工伤赔偿 法律问答
1245
万
解答量
2688
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤涉及第三者责任医疗费用谁承担[律师回复] 工伤若涉及第三者责任，医疗费用谁来承担是个关键问题。以下为你详解不同情况的处理方式： 首先，如果是第三人侵权导致工伤，比如路上被车撞了算工伤，那么第三人要承担侵权赔偿责任，这里面就涵盖了医疗费用。根据《民法典》侵权责任编，谁有错伤害了别人，就得赔偿人家医疗费等合理费用。 要是第三人不掏钱或者找不到第三人，这时工伤保险基金就会先帮忙支付。之后，工伤保险基金有权找第三人追讨这笔钱，这是《社会保险法》规定的，为的就是让受伤职工能及时看病。 还有一种情况，用人单位没给员工交工伤保险费。发生工伤后，用人单位得支付工伤保险待遇。要是工伤是第三人造成的，用人单位先付了待遇，之后可以就医疗费用部分找第三人要钱。 总结来说，通常先由第三者掏医疗费用。要是第三者不给或者找不到人，工伤保险基金或用人单位会先付，再去追偿。受伤职工得注意，要及时留好医疗票据等证据，方便维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
骑手负主要责任能否认定工伤[律师回复] 骑手负主要责任时能否认定工伤，得看具体情形。咱们依据《工伤保险条例》来说，要是在上下班路上，只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。打个比方，骑手在上下班途中出了交通事故，而且自己负主要责任，那这种情况就不符合认定工伤的条件，不能被认定为工伤。 不过，如果骑手是在工作期间执行任务时出了事故，就算负主要责任，通常也是能认定为工伤的。因为认定工伤的关键是“工作时间、工作场所和工作原因”。就拿送餐来说，骑手在送餐过程中发生了交通事故，哪怕是自己的主要责任，但这是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受的伤，就符合认定工伤的条件。 要是骑手遇到这种情况，有几点实用的法律建议。在工作中出事故后，要及时收集好相关证据，像事故现场的照片、警方的事故认定书等。然后尽快向单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没及时申请，骑手自己或者近亲属也可以在规定期限内去申请。最终工伤认定结果由社会保险行政部门根据具体情况来判定，大家要积极配合相关部门的调查工作。律图岳阳
5解答 4.8w浏览 -
上下班交通事故，劳务关系单位赔偿么[律师回复] 在劳务关系里，上下班时遭遇交通事故，单位是否要赔偿得看具体情形。 按照《中华人民共和国民法典》，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，双方得依据各自过错承担责任。打个比方，像上下班的交通事故是因为提供劳务造成的，并且单位有错，比如没给员工提供必要的安全保障，那单位就得按过错比例来赔偿了。 要是劳务关系存在于个人和单位之间，而且单位对交通事故的发生有过错，例如要求员工超时工作，让员工疲劳驾驶，这种情况下单位就得承担赔偿责任。但要是单位没啥过错，通常就不用赔偿了。 劳务人员在上下班途中出了交通事故，要是这事故不是本人负主要责任，虽然不能认定为工伤，但也可以依据交通事故责任认定书，向侵权的一方索赔。可以要求侵权人承担医疗费、误工费等合理费用。 法律建议：劳务人员在工作时要注意安全，要是单位有不合理要求，要及时沟通。一旦发生交通事故，要第一时间报警，保留好相关证据。单位也应当遵守法律规定，为劳务人员提供必要的保障，避免因自身过错承担赔偿责任。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
公司内部受伤就肯定算工伤吗[律师回复] 公司里受了伤，不一定就属于工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定得满足特定条件。 判断在公司受伤算不算工伤，首先看是否满足以下情况：在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，那基本能认定为工伤。像操作机器时，机器故障导致员工受伤，或者搬运货物时员工扭伤了腰，都属于这类。还有一种，工作时间前后在公司里，做和工作相关的预备或者收尾工作时受伤，也可能算工伤，比如提前到公司做准备工作时不小心受伤。 不过，有些情况即便在公司受伤，也不能认定为工伤。要是员工在工作时间、工作地点，因为个人原因打架斗殴受伤，就不符合工伤认定标准。另外，如果是员工故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀导致受伤，同样无法认定为工伤。 所以，判断公司受伤是否为工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等多种因素。如果真在公司里受了伤，拿不准是不是工伤，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业部门来认定。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
工伤交通事故皮外伤没上班是否有误工费[律师回复] 因工伤交通事故受皮外伤没上班，一般能拿到误工费，在工伤法规里这叫停工留薪期工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超 12 个月，但要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。 所以，哪怕只是皮外伤，只要因工伤没法正常上班，就有拿停工留薪期工资的权利。不过，得有医疗机构开的休假证明，证明自己确实得休息，还要按单位规定请假。 要是事故是第三方侵权造成的，也就是交通事故导致的工伤，在交通事故赔偿里，误工费也是赔偿项。但各地对工伤赔偿和交通事故赔偿里重复项目的处理不一样，有的地方用补充模式，有的地方是兼得模式。要是遇到这种复杂情况，建议找专业人士精准咨询。律图湘西
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****1409
189****1099
182****9545
