工伤赔偿 法律问答
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建筑工地发生工伤，医疗费用谁来承担[律师回复] 1、建筑工地出现工伤情况，医疗费用该由谁承担，得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那些符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的工伤医疗费用，就从工伤保险基金里出。要是用人单位先垫付了这些费用，之后可以找社保经办机构报销。另外，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理责任就落在所在单位头上。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，出了工伤后，按照《社会保险法》的规定，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，来支付包括医疗费用在内的各项费用。这时候，职工可以要求用人单位先垫付医疗费用。要是用人单位拒绝，职工可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉等方式，让用人单位支付费用。 3、要是建筑施工企业违规把工程转包或者分包给没有用工主体资格的组织或者个人，而这些组织或个人招用的劳动者受了工伤，那么具备用工主体资格的发包方就要承担用工主体责任，负责支付工伤医疗费用等工伤保险待遇。 从法律行业发展来看，未来对于建筑领域工伤责任认定和费用承担的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益，同时也促使建筑企业更加规范用工和工程转包分包行为。律图专业咨询...
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劳动者因故意导致工伤责任怎样划分[律师回复] 1、我国《工伤保险条例》有个规定，要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况受了伤，就不能被认定成工伤，也不能当作工伤来处理。但要是普通的故意行为导致工伤，不会因为是故意的就不给认定工伤。 2、要是劳动者故意犯罪，在工作的时候让自己受了伤，单位和社保基金是不用承担工伤赔偿责任的，得劳动者自己担着后果。要是不属于前面说的那些不能认定工伤的情况，就算劳动者在工作中有故意犯错导致受伤，也还是能认定成工伤。 3、一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定负责。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助这些费用；用人单位要支付员工停工留薪期间的工资和福利待遇。 4、要是劳动者故意做的事严重违反了单位的规章制度，单位可以按照自己依法制定的规章制度来处理，比如给点纪律处分，但这不会影响工伤认定和待遇支付。 工伤责任到底怎么划分，得结合具体情况，按照法律规定来综合判断。律图湘西
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工伤是否可当作病假[律师回复] 工伤和病假可不能混为一谈，它们在法律上是不同的概念，对应着不同权益和处理程序。 工伤指劳动者在工作中因工作原因受伤，或者患上职业病。按照《工伤保险条例》，职工因工伤要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按原来标准按月给发工资福利。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。而且在这期间，单位不能以旷工为由解除劳动合同。 病假则是员工因为自身疾病或非因工负伤，需要停工治疗时享有的休假权益。员工休病假，单位一般按规章制度发工资，通常比正常工资低。 要是把工伤当病假处理，劳动者就没法享受应有的工伤待遇，合法权益会受损。所以，要是怀疑受了工伤，得赶紧申请工伤认定，认定下来后，就按工伤程序处理。本地优选咨询...
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雇的临时工打架受伤该如何进行赔偿[律师回复] 临时工打架受伤，赔偿问题得看具体情况。 要是临时工在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害，一般算工伤。这时雇主得向社保行政部门申请工伤认定，认定后临时工就能享受工伤保险待遇。要是雇主没给临时工交工伤保险，那雇主就得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。 但如果打架是因为临时工之间的个人恩怨，和工作无关，就不算工伤。这种情况下，侵权责任按照过错原则来，谁动手伤人谁负责赔偿。受伤的一方可以要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。要是双方都有错，那就按各自过错程度分担责任。 另外，如果雇主在这件事里有过错，像对员工监管不到位、没及时制止冲突，那雇主也要承担相应责任。但要是雇主没过错，就不用对打架受伤负责。 所以，临时工打架受伤后，要先弄清楚受伤原因和各方过错程度，再根据规定确定谁来赔偿、赔多少。要是双方协商不成，受伤的一方可以通过民事诉讼解决。律图衡阳
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劳动关系确认后超工伤认定时效该怎么办[律师回复] 1、劳动关系确认后，就算超过了工伤认定时效，也有办法维护权益。要是因为不可抗力、人身自由被限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度有问题、当事人就劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼等情况，导致申请工伤认定的时间被耽误了，这些被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。这时候可以跟社会保险行政部门说明情况，申请认定工伤。要是社保部门以超过时效为由不受理，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求撤销不受理的决定。 2、就算没办法认定工伤，也能以人身损害赔偿为理由，去法院提起民事诉讼。在工作的时候因为工作原因受了伤，而且致害的一方（一般就是用人单位）有过错，按照《民法典》里关于侵权责任的规定，受伤的人可以要求致害方承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都能要求赔偿。不过得注意收集证据，要证明伤害和工作之间有因果关系，还要证明致害方有过错。要知道，跟工伤赔偿比起来，人身损害赔偿的主体和标准可能不一样，最后拿到的赔偿结果也会有差别。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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