工伤赔偿 法律问答
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十级工伤，工伤保险基金该怎么理赔[律师回复] 十级工伤的话，工伤保险基金会有好几个项目的理赔。 第一个是一次性伤残补助金。这个的标准是按照7个月的本人工资来发放。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受伤，或者得了职业病之前12个月，每个月平均的缴费工资。 还有，如果劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金。不过具体的标准，得看各个省、自治区、直辖市的政府规定。 要是想申请理赔，用人单位得在事故发生那天开始算，30天之内申请工伤认定。要是用人单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在1年以内可以自己去申请。等认定是工伤了，而且伤情也稳定了，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，用人单位或者工伤职工拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书这些材料，到当地的社保经办机构去申请工伤保险待遇。 这里要提醒大家，如果用人单位没有按照规定给职工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来承担。要是遇到这种情况，职工可以和单位协商，也能去申请劳动仲裁，还可以通过打官司来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤后离职公司是否需支付补偿金[律师回复] 工伤后离职，公司是否支付补偿金，要分不同情况来看。 要是员工因为工伤主动离职，通常公司不用给离职补偿金。不过，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》里规定的情况，导致员工离职，员工就可以要求公司给经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工工伤后被鉴定有伤残，按照《工伤保险条例》，员工离职时，公司要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。 总结一下，工伤后员工主动离职，单位没过错，公司一般不用给离职补偿金。但员工有伤残等级，离职时公司要给一次性伤残就业补助金。要是因为单位过错导致员工离职，公司既要支付经济补偿，也要支付相应的伤残待遇。律图郴州
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员工工伤死亡公司不赔该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤死亡后公司却拒绝赔偿，这时候有不少合法途径能帮家属解决问题。 第一步得先确定员工确实属于工伤死亡情况。家属要在员工出事那天开始，在规定的时间里到社会保险行政部门去申请工伤认定。等拿到工伤死亡认定结果后，要是公司还是不愿意赔偿，就可以接着采取别的办法。 可以先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，他们有责任对工伤死亡员工进行赔偿。把法律的要求说明白，说不定公司就愿意承担责任了。 要是和公司协商没有效果，就可以找劳动争议调解组织来帮忙。这些调解组织会站在中间的立场，协调双方的矛盾，尽量让双方达成一个赔偿协议。 要是调解也不管用，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上仲裁申请书、工伤认定决定书等能证明情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律来做出裁决。 就算仲裁做出了结果，要是家属对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况之外，还能在规定的时间内去法院起诉。法院会公正地审理这个案子，给出判决。 在处理这件事的整个过程中，家属一定要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、员工的医疗记录、工伤认定决定书等。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图永州
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工伤争议是否能够进行仲裁[律师回复] 工伤争议是能通过仲裁来解决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤争议属于劳动争议，该法适用于这类争议。 要是职工和用人单位在工伤认定、工伤保险待遇这些方面起了争执，就可以走仲裁程序。发生工伤争议后，当事人可以先试着协商。要是协商不下来，或者不想协商，那就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排仲裁庭来审理。一般情况下，会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束审理。要是案件复杂，经过批准可以延长十五天。 这里要提醒大家，在实际操作中，很多人会误以为过了很久都能申请仲裁，其实受到一年时间限制。还有人不清楚该向哪个仲裁委员会申请，一定要找有管辖权的。 仲裁是解决工伤争议的重要办法，能公平、及时地处理争议，保障当事人合法权益，也有助于劳动关系和谐稳定。律图湘西
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工伤在什么时间算彻底结束[律师回复] 工伤事件在法律上怎样才算彻底结束？很多人对此并不清楚。一般来说，完成工伤认定、劳动能力鉴定以及拿到相应赔偿，工伤事件在法律层面就基本画上句号。 先说说工伤认定，这是处理工伤的第一步。职工受伤后，所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能受到法律的保障。 接下来是劳动能力鉴定，要等工伤职工伤情相对稳定了再进行。这么做是为了确定伤残等级和生活自理障碍程度，给后续赔偿提供具体的标准。 最后就是赔偿环节了。用人单位和工伤保险基金会根据认定结果和鉴定结论，按照法定标准赔给工伤职工相应的钱，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等到赔偿款都给了，职工也没有其他和这次工伤有关的诉求，这就算彻底结束了。 但要注意，如果后续工伤引发了新疾病或者还需要接着治疗，只要能证明和工伤有因果关系，工伤职工还是有权继续要求赔偿的。律图益阳
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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