劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣人员工伤停工留薪谁来负责[律师回复] 劳务派遣人员工伤停工留薪期的待遇该由谁负责，得看具体情况。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的相应义务。 所以，通常劳务派遣人员发生工伤后，在停工留薪期内，劳务派遣单位要支付工资福利待遇，而且得按照以前的标准按月发放，不能克扣或无故拖欠。 要是劳务派遣单位给员工依法缴纳了工伤保险费，那工伤职工在停工留薪期内，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，只要符合规定，就能从工伤保险基金里支付。 用工单位虽然不是法定的用人单位主体，但在劳务派遣关系里，对工伤员工也有一定责任。要是因为用工单位有过错，导致派遣人员受伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 劳务派遣人员要是遇到工伤停工留薪期的待遇问题，别慌，可以先和劳务派遣单位、用工单位商量解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。这里要提醒大家，劳务派遣人员一定要清楚自己的权益，在遇到问题时积极争取合理的待遇。湘潭法务
5解答 3.4w浏览 -
劳务派遣工工作时打架该怎么处理[律师回复] 劳务派遣工工作时打架，可按下面方式处理。 用人单位发现打架行为，要马上制止，保障现场人员安全，防止事态扩大和损失增加。要是员工打架违反了依法制定且向劳动者公示过的单位规章制度，用人单位能按制度里的处罚条款，对涉事派遣工警告、记过，严重的可解除劳动合同。 若用人单位把涉事派遣工退回，劳务派遣单位要依据和用人单位的劳务派遣协议，以及和派遣工签订的劳动合同处理。如果打架情节严重违反劳动合同，派遣单位可与派遣工解除合同。 在法律责任上，打架造成他人人身伤害，涉事派遣工要承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。打架情节恶劣，构成违反治安管理行为的，公安机关会依法给予治安处罚。若构成故意伤害罪、聚众斗殴罪等犯罪，涉事派遣工要承担刑事责任。 处理这类事件，要依法依规、公平公正，既维护用人单位正常生产秩序，也保障派遣工合法权益。律图娄底
5解答 4.6w浏览 -
受伤的劳务派遣人员应收集哪些证据[律师回复] 劳务派遣人员受伤后为维护自身权益，得重视证据收集。不同类型的证据在维权过程中都起着重要作用。 劳动关系方面的证据是基础。劳务派遣协议和劳动合同是能证明与派遣单位存在劳动关系，以及表明被派往用工单位工作这一事实的关键材料。而工作证、考勤记录和工资发放记录等，就像是给劳动关系加了几道保险，能进一步证明工作关系和工作时间。 劳动关系确认好了，后续维权才有了根基。 受伤事实的证据也不可少。现场目击证人的证言非常关键，他们能清晰描述事故发生的时间、地点和经过。而现场照片、视频资料可以直观呈现事故现场状况。比如设备故障位置、地面湿滑情况等，都能通过它们“说话”，让事故经过一目了然。医疗证据能反映受伤情况和治疗花费。医院的诊断证明会明确受伤的具体情况和程度，病历会记录治疗全过程，医疗费票据更直接，是主张赔偿金额的依据。 如果是工作环境或者他人原因导致受伤，相关的环境检测报告、违规操作记录等证据也得收集。 法律建议：劳务派遣人员在受伤后，要尽快收集上述证据，保存好原始资料。一旦和单位协商不成需要走工伤认定、劳动仲裁或诉讼程序，这些证据能有力支持诉求，保障自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.3w浏览
-
劳务派遣续签合约需满足什么条件[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣续签合约时，派遣单位和被派遣劳动者续签得遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。 2、通常情况下，用人单位会在劳动合同到期前和劳动者沟通续签的事儿，双方谈妥了就能续订劳动合同。 3、要是劳动者已经和派遣单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情况，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同。 4、劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同，除了要写清楚一般劳动合同该有的条款，还得写明白被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。续签的时候也要保证这些信息准确。 5、对于用工单位来说，如果还想用被派遣劳动者，就得和劳务派遣单位商量续签劳务派遣协议，把派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费的数额及支付方式，还有违反协议要承担的责任等内容确定好。 现在，劳动法规不断完善，未来在劳务派遣续签方面可能会更加注重保障劳动者权益，比如对续签条件和流程进一步细化和规范，让整个续签过程更加透明、公正，减少劳动纠纷的发生。湖南法务
5解答 5w浏览 -
劳务派遣时补偿金应由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣里，补偿金由谁来承担得看具体情况。 如果是劳务派遣公司这边出问题，像公司主动和员工解除劳动合同，或者劳动合同到期了公司不打算续签等符合法律规定要支付经济补偿的情况，这时劳务派遣公司作为员工的用人单位，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给被派遣的员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。 2、要是用工单位害得被派遣员工受了损害，那劳务派遣公司就得和用工单位一起承担赔偿责任。比如说用工单位不按照规定把员工给退回了，劳务派遣公司因为这个和员工解除了劳动合同，这种时候，员工就可以要求劳务派遣公司和用工单位一起给补偿或者赔偿。 3、要是因为员工自己犯错等法律规定的情况，被用工单位给退回了，劳务派遣公司按照法律规定和员工解除劳动合同的，一般就不用给经济补偿。 在劳务派遣当中，补偿金到底该谁承担，主要是看劳动关系是怎么解除或者终止的，责任在哪一方。有可能就是劳务派遣公司独自承担，也有可能是劳务派遣公司和用工单位一起承担。湖南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5267
139****6600
181****3628
