劳动纠纷 法律问答
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按照劳动法规定哺乳期有多长时间[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工正在哺乳未满 1 周岁的婴儿，单位得在每天工作时间里给她 1 小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿，每天就多 1 小时哺乳时间。一般来说，法律规定的哺乳期是 1 年，从婴儿出生到满 1 周岁。 在这个哺乳期内，单位可不能因为女职工要哺乳，就给她降工资、辞退她，或者解除跟她的劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排夜班。另外，单位还得在工作场地给哺乳期女职工建哺乳室这些设施。 不过呢，要是婴儿身体特别差，有医务部门开的证明，哺乳期可以适当延长；要是哺乳期满的时候正好赶上夏天，也能延长个 1 - 2 个月。当妈妈不容易，在哺乳期还得兼顾工作，法律这么规定也是为了保障女职工的权益，让她们能更好地照顾宝宝。单位一定要遵守这些规定，不然就违法啦。湘潭法务
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劳务派遣合同到期被退回该如何处置[律师回复] 在劳务派遣合同到期被退回的情况下，有多种处置办法。要是劳务派遣单位不想再续签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是符合支付经济补偿的情况，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果是用工单位把劳动者退回，当劳务派遣单位维持或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者不愿意签，那劳务派遣单位就不用支付经济补偿。但要是劳务派遣单位降低条件续签，劳动者拒绝，这时劳务派遣单位还是要给经济补偿。 劳动者被退回之后，劳务派遣单位得按照当地政府规定的最低工资标准，每个月给劳动者发钱，直到重新给劳动者安排工作。 另外，劳动者的社会保险等权益必须得到保障，劳务派遣单位不能随便停缴社保。要是劳动者和劳务派遣单位产生了争议，劳动者可以先和劳务派遣单位商量解决。要是商量不通，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。建议劳动者遇到问题及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，这样能更好地保障自己的权益。律图邵阳
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劳动仲裁等待初步审核需多长时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，得对申请做审查。要是觉得符合受理条件，那就得受理，并且通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就得书面通知申请人不受理，还得说明原因。 2、简单来讲，劳动仲裁初步审核的时间通常是五天。但在实际操作的时候，如果申请材料不齐全或者有问题，仲裁委可能会让申请人补充材料，这样一来，审核时间就会变长。 3、另外，不同地方的劳动仲裁委，案件数量和工作效率都不一样，实际审核时间也会有所差别。所以，申请人交了仲裁申请之后，要保证电话畅通，及时留意仲裁委的通知，按照要求补充材料，这样才能保证仲裁程序能顺利开展。湖南法务
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保密协议在员工离职后是否依旧能够有效[律师回复] 通常情况下，员工离职后保密协议依然有效。保密协议是用人单位和劳动者就保守单位商业秘密等事情达成的约定，目的是保护单位的知识产权和竞争优势。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中跟劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。 就算协议里没有竞业限制和经济补偿条款，只是单纯要求员工保密，只要这个保密协议没有违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，而且员工知道协议内容，那员工离职后也得继续遵守保密义务。这意味着，不管用人单位给没给保密费用，员工都得对工作中知道的商业秘密等进行保密。 但保密协议的有效期得符合合理原则，一般会根据商业秘密等信息的性质、保密的必要性等因素来确定。要是超过了合理期限，超出的部分可能会被认定无效。湘潭法务
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公司在哪些情形下不续约员工不用赔偿[律师回复] 劳动合同到期，有些情况下公司不续约无需给员工赔偿。 第一种情况，合同期满时，公司按原先标准甚至提高条件和员工续约，员工却不同意。好比公司给员工涨了工资，岗位和工作条件没变差，员工仍拒绝续签，这时公司不用支付经济补偿。 第二种情况，员工开始依法享受基本养老保险待遇，合同自然终止，就算公司不续约，也不用给员工赔偿。 第三种情况，员工死亡，或是被法院宣告死亡、失踪，劳动合同就自动终止，公司不续约也就不存在赔偿问题。 不过，要注意用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，虽然也是合同终止情形，但这不等同于公司主动不续约且无需赔偿的情况。员工遇到这类法定情形之外的合同到期不续约状况，有权维护自身权益，要是对赔偿问题有疑问，可进一步咨询。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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