劳动纠纷 法律问答
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公司在哪些情形下不续约员工不用赔偿[律师回复] 劳动合同到期，有些情况下公司不续约无需给员工赔偿。 第一种情况，合同期满时，公司按原先标准甚至提高条件和员工续约，员工却不同意。好比公司给员工涨了工资，岗位和工作条件没变差，员工仍拒绝续签，这时公司不用支付经济补偿。 第二种情况，员工开始依法享受基本养老保险待遇，合同自然终止，就算公司不续约，也不用给员工赔偿。 第三种情况，员工死亡，或是被法院宣告死亡、失踪，劳动合同就自动终止，公司不续约也就不存在赔偿问题。 不过，要注意用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，虽然也是合同终止情形，但这不等同于公司主动不续约且无需赔偿的情况。员工遇到这类法定情形之外的合同到期不续约状况，有权维护自身权益，要是对赔偿问题有疑问，可进一步咨询。律图邵阳
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辞退兼职员工需不需要进行补偿[律师回复] 辞退兼职员工给不给补偿，得看双方建立的是哪种劳动关系。 要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，单位不用给员工经济补偿。这种用工方式很灵活，双方解除劳动关系也比较自由。比如说一些按小时计酬的兼职工作，像超市的临时促销员，干了一段时间不想干了，或者超市觉得不需要了，随时就能结束，不用给补偿。 要是兼职建立的是全日制劳动关系，单位辞退员工的情况就比较复杂了。要是员工有严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错，单位辞退员工就不用给补偿。但要是单位没有正当理由，违法辞退员工，或者因为裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动关系，那单位就得按法律规定给员工相应的经济补偿。补偿给多少，得看员工的工作年限和工资等情况。比如员工在单位工作了几年，单位因为经营不善裁员，就需要根据规定给员工一笔经济补偿。湖南法务
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工作13年被辞退应获得多少补偿[律师回复] 工作13年被辞退，补偿情况得看具体辞退原因。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作13年，单位要支付13个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，单位要给劳动者支付26个月工资作为赔偿。 不过，要是劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，在这些情况下，用人单位辞退劳动者，是不用支付经济补偿或赔偿的。 大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己属于哪种情形，维护好自身合法权益。要是拿不准，可以进一步咨询专业人士。律图常德
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劳务关系未签合同，怎样维护权益[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系是不一样的。要是在劳务关系里没签合同，想维护自己的权益，可以这么做。 先收集证据。就算没有书面合同，也能找其他东西证明劳务关系存在以及相关约定。像聊天记录、工作成果、考勤记录、工资支付凭证这些，都能证明双方有劳务的提供和接受，还能证明劳务报酬、工作内容等重要事情。 2、接着和对方协商。拿着收集好的证据跟对方沟通，清楚地告诉对方存在事实上的劳务关系，要求对方按当初说的做，比如给劳务报酬、提供必要的工作条件。协商的时候要留好沟通的记录，万一以后有用。 3、要是协商没用，能申请调解。可以找相关的调解机构，像人民调解委员会，让他们帮忙调解，让双方达成解决办法。 4、要是调解也解决不了，那就考虑走诉讼的路。去有管辖权的法院起诉，把收集的证据交给法院，让法院判对方承担责任，比如支付拖欠的劳务报酬、赔偿违约造成的损失。诉讼的时候，要按法定程序来，积极配合法院工作。湖南法务
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满足什么条件能不赔偿解除劳动关系[律师回复] 从法律角度看，在一些法定情形下，用人单位解除劳动关系无需赔偿。 要是劳动者在试用期就被证明不符合录用要求，单位可以不赔偿解除合同。不过，这需要用人单位在招人时就把录用条件说得明明白白，在试用期对劳动者进行公正的考核。只有拿出证据，证明劳动者没达到录用标准，单位这么做才合法。 当劳动者严重违反单位的规章制度时，单位也能解除合同且不赔偿。但单位的规章制度得内容合理合法，制定程序也要符合规定，还得让劳动者都知道。像劳动者老是旷工，或者为了自己利益损害单位，这些严重违规行为，单位就有理由解除劳动关系。 如果劳动者因为工作严重失误，或者为了私利做坏事，给单位带来了重大损失，单位解除合同不用赔偿。但得有证据说明劳动者的错误行为和单位损失之间有直接关系。 还有劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对自己本职工作影响很大，或者单位提醒了也不改正，单位可以解除合同。 要是劳动者用欺骗、威胁等手段，让单位在不情愿的情况下签合同或者改合同，导致合同无效，单位解除合同也不用赔偿。 另外，劳动者要是被司法机关判定有罪，单位解除劳动关系不用给赔偿。 给用人单位的建议是，在日常管理中要完善规章制度，明确录用条件和考核标准，并且保留好相关证据。一旦出现上述情况，就能依据法律规定合法解除劳动关系，避免不必要的纠纷。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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