工伤赔偿 法律问答
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工人在工地受伤工地不管怎么办[律师回复] 工人在工地受伤后的维权途径需根据具体关系确定。 1. 若存在劳动关系： - 工人要收集工友证言、工作记录、现场照片等受伤证据。申请工伤认定，若用人单位未按时申请，相关费用由其负担。 - 若工地拒绝配合，工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。 2. 若不存在劳动关系，是雇佣等其他关系： - 工人可依据《民法典》侵权责任编规定，向法院起诉要求工地承担人身损害赔偿责任。 建议工人及时固定证据，熟悉相关法律规定和程序，必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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工伤期间是否可以辞退员工[律师回复] 法律分析： 1. 工伤期间员工受法律特殊保护。依据《劳动合同法》等法规，员工在工伤医疗期或被认定工伤后，用人单位一般不得辞退，否则构成违法解除劳动合同。例如员工因工伤住院治疗期间，单位不能无故将其辞退。 2. 存在特殊情况。若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位有可能解除劳动合同，但要承担举证责任。比如员工在工伤期间严重违反单位保密制度等，单位若要辞退，需有充分证据证明其行为符合法定解除条件。 3. 员工被非法辞退有救济措施。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。 提醒： 工伤期间员工要注意自身行为符合单位规章制度，用人单位辞退员工需谨慎并确保有合法依据，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。律图岳阳
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没买保险的员工工伤怎么处理好[律师回复] 员工未购买工伤保险发生工伤时，企业需担责且应按流程处理。 1. 承担赔偿责任：企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。企业不能因未参保就逃避赔偿义务。 2. 申请工伤认定：企业应尽快向当地劳动保障行政部门申请，按规定提交劳动合同、诊断证明等材料。若企业逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿数额。 建议企业及时参保，避免此类风险；发生工伤后积极配合处理，保障员工权益。律图湘西
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员工工伤期间合同到期了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 法律明确规定，员工工伤期间合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这是对工伤员工的一种保护，确保其在治疗和恢复期间权益不受侵害。 2. 工伤情形结束的判定有多种，如工伤治疗期结束、劳动能力鉴定完成等。在此期间，用人单位不能随意终止劳动关系，否则即构成违法。 3. 若用人单位违反规定终止合同，员工有多种维权途径。通过劳动仲裁，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的就业权益；或者要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，对自身受到的损失进行合理补偿。 提醒： 用人单位需严格遵守规定，避免违法终止合同带来法律风险；员工若遇此类问题，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。律图湘西
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工伤保险可以领吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键：职工要领取工伤保险，必须先被认定为工伤。认定需符合法定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害。 2. 工伤鉴定不可少：认定工伤后，还需进行工伤鉴定，明确伤残等级，这关系到后续具体待遇的确定。 3. 待遇领取有依据：满足认定和鉴定条件后，可按规定领取工伤保险待遇，涵盖医疗报销、停工留薪期工资等。 4. 争议解决有途径：若对工伤认定或待遇领取存争议，可通过劳动仲裁、行政复议、行政诉讼等方式解决。 提醒： 职工应注意收集相关证据以支持工伤认定申请，不同案情具体情况不同，建议咨询以进一步分析。律图永州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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