劳动纠纷 法律问答
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劳动伤残如何申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系这一步至关重要，它是后续维权的基础。在无劳动合同的情况下，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种材料，通过劳动争议仲裁委员会来判定劳动关系是否存在。 （2）工伤认定需严格遵守1年的申请时效，这是法律赋予劳动者的权益保障期限，务必把握好时间，错过将增加维权难度。 （3）劳动能力鉴定要在伤情稳定时进行，其结果直接关系到赔偿数额，所以要按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （4）申请劳动仲裁环节，准备的证据材料要齐全准确，仲裁申请书的撰写要清晰合理，确保诉求能有效传达。 提醒： 申请劳动伤残仲裁各环节都有时间限制和材料要求，务必严格遵守，建议提前咨询专业人士以完善维权流程 。律图娄底
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老务关系可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： 1. 性质差异：劳动关系具有人身从属性、组织隶属性，受劳动法律法规严格规制；劳务关系是平等主体间基于合同约定形成的民事关系。 2. 争议解决途径不同：劳动仲裁用于处理劳动关系争议；劳务关系纠纷应依据劳务合同约定，通过民事诉讼等民事途径解决。例如，在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；而劳务关系中，提供劳务者主要按合同完成特定工作任务，双方地位相对平等。 3. 法律适用不同：劳动关系适用劳动法律法规；劳务关系适用民事法律法规。 提醒： 若无法准确区分劳务关系与劳动关系，在发生纠纷时可能选择错误的解决途径，建议咨询专业人士进一步分析。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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