劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多久时间没有效[律师回复] 1.劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。 2.时效中断方面，若在仲裁时效期内，当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。比如劳动者向用人单位追讨工资，就会导致时效中断重新起算。 3.时效中止时，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。例如发生自然灾害使劳动者无法及时申请仲裁。 4.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早与用人单位沟通，出现争议及时向有关部门请求救济以维护自身合法权益。律图娄底
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劳动仲裁后拒不执行怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后对方不执行，申请法院强制执行是法律赋予的权利。准备材料环节十分关键，材料不全可能导致立案受阻，像强制执行申请书需明确申请执行的事项、理由等。 （2）法院受理后的财产查询工作，旨在全面掌握被执行人财产状况，以便后面执行。银行存款、房产、车辆等都是常见可执行财产。 （3）针对可执行财产采取的查封、扣押等措施，是确保裁决得以履行的有力手段。 （4）对于恶意逃避执行行为的惩处，体现法律威严，促使被执行人依法履行义务。 提醒： 申请强制执行要确保材料完备，及时关注法院执行进展。发现被执行人有转移财产等逃避行为，及时向法院反映。湖南法务
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劳动仲裁后可以申请法院执行吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后具备强制执行力，这是法律赋予的效力，保障劳动者与用人单位在合法裁决下的权益得以落实。 （2）被申请人不履行义务时，申请人申请强制执行是法定权利。这一举措促使裁决得以有效执行，维护法律的权威性。 （3）准备相关材料是申请的关键步骤。强制执行申请书明确申请目的，仲裁裁决书是执行依据，身份和被申请人信息材料则确保执行程序准确无误。 （4）法院采取多种执行措施，能有效迫使被申请人履行义务，切实保障申请人合法权益。 提醒： 申请强制执行要注意在规定时间内进行，且准备材料务必齐全准确。遇到复杂情况建议咨询进一步分析。湖南法务
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