劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中证据造假会如何处置[律师回复] 1、劳动仲裁里要是有人搞证据造假，这可是严重违规的事儿，会受到多方面的处理。 在仲裁程序上，仲裁委一旦发现有当事人证据造假，肯定不会把这些假证据当回事儿。要是这些假证据对仲裁结果影响特别大，导致结果可能出错，仲裁委就会根据真实可靠的证据重新做出裁决。 2、从法律责任来讲，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人伪造证据干扰仲裁正常进行，会被拘留五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款。 3、在民事赔偿方面，如果证据造假给对方造成了损失，造假的一方得赔钱。像因为假证据让对方多花了仲裁费、律师费，或者耽误工作受了损失，造假方都得赔。 4、要是情节特别严重，构成了犯罪，那可就得负刑事责任了。依据《中华人民共和国刑法》，在仲裁的时候故意提供假的证明文件，情况严重的，可能会被认定犯了提供虚假证明文件罪等罪名，会受到刑事处罚。 当事人在仲裁时得遵守法律，老老实实地提供真实合法的证据。随着法律行业的发展，对仲裁证据真实性的审查肯定会越来越严格，大家可别心存侥幸去造假，不然得不偿失。湖南法务
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劳动仲裁强制执行法院收件后多久执行[律师回复] 1、法院受理劳动仲裁强制执行申请后，并没有明确统一的执行时间。要是法院从收到申请执行书那天开始，超过六个月都没执行，申请执行人能向上一级人民法院申请执行。 2、执行期限会受不少因素影响。被执行人有没有能力履行义务，愿不愿意配合执行，这很关键。要是被执行人主动配合，而且有足够财产可以执行，那执行可能很快就能完成。但要是被执行人故意逃避执行，或者暂时没有财产可供执行，执行就会遇到麻烦，时间也会拖得比较长。 3、执行标的的情况也会对执行期限有影响。如果执行标的是存款、债券这类容易换成现金的财产，执行起来相对就快。可要是执行标的是房产、机械设备等，因为要经过评估、拍卖等复杂的程序，执行所需要的时间就会比较久。 4、案件本身的复杂程度也不可忽视。简单的案件执行起来效率会比较高，而复杂的案件需要去调查核实很多事实和证据，自然会花费更多时间。 要是超过了执行期限还没有执行，申请执行人可以和执行法院交流，了解执行进展，也能向上一级法院申请督促执行。在未来法律行业发展中，或许可以通过完善相关制度和技术手段，减少影响执行期限的不确定因素，提高执行效率。律图张家界
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劳动仲裁等待初步审核需多长时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，得对申请做审查。要是觉得符合受理条件，那就得受理，并且通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就得书面通知申请人不受理，还得说明原因。 2、简单来讲，劳动仲裁初步审核的时间通常是五天。但在实际操作的时候，如果申请材料不齐全或者有问题，仲裁委可能会让申请人补充材料，这样一来，审核时间就会变长。 3、另外，不同地方的劳动仲裁委，案件数量和工作效率都不一样，实际审核时间也会有所差别。所以，申请人交了仲裁申请之后，要保证电话畅通，及时留意仲裁委的通知，按照要求补充材料，这样才能保证仲裁程序能顺利开展。湖南法务
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申请劳动仲裁最终能拿到多少款项[律师回复] 申请劳动仲裁最终能拿到多少钱，得看具体案子的情况。下面说说常见能主张的款项和计算办法。 先说拖欠工资，按照劳动合同定的工资标准，再结合实际被拖欠的工作时间来算。举个例子，月工资5000元，被拖欠了3个月，那拖欠的工资就是15000元。 经济补偿也能主张，根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 加班费也有说法，工作日加班，要按不低于工资的150%支付；休息日加班又不给安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 想确定具体能拿到多少，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的主张。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。湖南法务
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立案的情况下可不可以劳动仲裁[律师回复] 在立案后能否进行劳动仲裁，得看具体的立案类型。要是涉及劳动争议的案子向法院起诉且被法院立案了，那就不能再申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，简单来说就是得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院打官司。一旦法院已经受理立案，说明诉讼程序已经开始了，就不能再回头选择仲裁，不然就成了重复处理。 不过，要是立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有劳动争议方面的事儿，那不受这个立案的影响，还是能就劳动争议去申请仲裁。我国对于劳动争议仲裁的受理范围规定得挺清楚，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更和解除合同、员工的除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、工资、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷，都在仲裁范围内。只要你的劳动争议符合仲裁受理条件，就可以按照法律规定去申请。 法律建议：在遇到劳动纠纷时，先弄清楚纠纷性质，判断是否属于劳动争议仲裁受案范围。如果不确定是否能申请仲裁，可咨询专业法律人士。若已经向法院起诉立案，就别再考虑仲裁，安心走诉讼程序。律图娄底
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