劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 很多人会习惯性把劳动仲裁的处理结果说成判决，这其实是个常见的小误区，毕竟劳动仲裁本身不属于法院的诉讼流程，它的正式文书名称是仲裁裁决书或者仲裁调解书，这些文书一样带着法律约束力，不是走个过场的协商结果。 劳动仲裁的所有判断，都是完全盯着双方提交的证据，加上调查清楚的实际情况，对照劳动相关的一条条法律法规来定的。最常见的处理结果，是认可劳动者提出的全部或者部分诉求。要是劳动者手里的证据足、说的事都有实打实的依据，比如明明白白能证明单位拖欠工资、没签劳动合同、违法把自己辞退，仲裁委就会直接要求单位在限定期限内付钱，可能是欠的工资、加班费，也可能是没签合同的二倍工资差额、辞退对应的经济补偿或者赔偿金，碰到未休年假、工伤相关的诉求，也会对应判定单位付未休年假工资、一次性伤残补助金这类工伤待遇。 还有一种情况，就是劳动者的全部申请都被驳回。不少申请仲裁的人没提前捋清举证要求，拿不出能证明自己主张的证据，甚至连和单位存在劳动关系都没法证实，或是提的诉求根本找不到对应的法律支撑，仲裁委就不会支持他的申请。 仲裁全程里，工作人员都会先试着给双方做调解，要是谈下来能达成一致意见，就会按照商量好的内容出具仲裁调解书。这份文书双方签完字就直接生效，效力和裁决书完全一样，两边都得照着里面的内容履行。 这里得额外提一句，除了法律明确规定的少数终局裁决之外，任何一方对仲裁结果不服，都能在拿到裁决书那天算起十五天里，跑去法院起诉。要是过了这个十五天还没起诉，整份裁决书就正式生效了，要是有一方拖着不肯履行上面的义务，另一方直接拿着文书去法院申请强制执行就行。律图常德
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被告在劳动仲裁开庭不出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁开庭时，作为被告的企业或者个人要是收到书面通知后，没有正当理由却不肯到场，或是没经过仲裁庭同意就中途自行退庭，仲裁庭是可以直接做缺席裁决的。 这种情况下你相当于直接放弃了当庭答辩、对对方证据提出质疑、和对方辩论的全部权利，仲裁庭只会完全按照原告提交的证据和给出的陈述来审理定案。很多缺席的当事人都因为没法当庭出示对自己有利的证据，反驳对方的不实主张，最后直接承担了原本可以避免的不利结果。 别觉得缺席出来的裁决效力会打折扣，它和双方都到场参与庭审后出的裁决法律效力完全一样。你要是对结果不服，还是得严格在拿到裁决书之后的十五天内向法院起诉，过了这个时间没起诉，裁决书就直接生效。到时候原告可以直接拿着生效裁决去法院申请强制执行，划扣你的银行账户、查封名下资产都符合法定流程。 如果真的有生病、突发急事这类正当理由没法按时出庭，一定要提前和仲裁庭沟通，提交延期开庭的申请，不要抱着无所谓的心态直接不去。湘潭法务
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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劳动仲裁调解结束后还能不能起诉[律师回复] 劳动仲裁调解结束后通常是不能再起诉的。咱们说说这里面的门道，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议仲裁委员会调解成功，仲裁庭就会制作调解书。等双方都签收了这个调解书后，它就正式生效啦，就相当于给双方都套上了一个“紧箍咒”，双方都得按照调解书里的要求去做，不能就同一个劳动争议再去法院告状了。 不过也有特殊情况。要是在一方签收调解书之前突然反悔了，那这个调解书就不算数了。这时候仲裁庭就得赶紧重新作出裁决。如果当事人对这个裁决不满意，而且还符合法律规定的条件，那就可以去法院起诉。还有一种情况，要是能有证据证明调解的时候存在不合法的事儿，比如有人使坏用欺诈、胁迫的手段，让当事人违背自己的真实想法同意了调解协议，那当事人就可以通过合法的办法去申请撤销这个调解书。等把调解书撤销了，就可以考虑用诉讼的方式来解决劳动争议了。 建议大家在劳动仲裁调解过程中，一定要保持清醒，确认自己的权益是否得到保障再签收调解书。如果发现调解有问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。湖南法务
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公司不发绩效，能否申请劳动仲裁[律师回复] 公司不发绩效，员工可别忍气吞声，是能申请劳动仲裁维权的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议在劳动仲裁受案范围里，而绩效一般就算劳动报酬的一部分。 员工要是想申请劳动仲裁，有几个要点得注意。一是得先确认绩效约定。比如劳动合同、公司规章等书面材料里，对绩效考核方式、发放标准和时间等有无规定。要是有明确约定，但公司不按约定发，那员工的权益显然遭到侵害，这时申请仲裁，请求更可能得到支持。二是得准备好相关证据，像绩效考核结果、工资条，还有与绩效有关的邮件、聊天记录等，用这些来证明自己应得的绩效，以及公司没发放的事实。 申请时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时附上相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内确定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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