劳动纠纷 法律问答
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试用期可以不签劳动合同吗[律师回复] 在咱们国家，试用期那可绝对不能不签劳动合同。《劳动合同法》明确规定，只要建立起劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。要是已经有了劳动关系，可还没同时把书面劳动合同给签了，那从开始用工的那天起，一个月之内就必须得把书面劳动合同给签好。要知道，试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。 假如用人单位在试用期这段时间里，没有跟劳动者签订劳动合同，那可就麻烦，得面临着要支付双倍工资之类的法律风险。所以，劳动者也得多个心眼儿，好好维护自己的合法权益，要是发现用人单位没签合同，就得赶紧要求他们签，这样才能把双方的权利义务都给明确清楚。 总而言之，试用期必须得签订劳动合同，这可是保障用人单位和劳动者双方合法权益的非常重要的法律要求，可不能忽视。湘潭法务
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工作四年没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 当未签订劳动合同的时间超过一个月但不满一年时，用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资。就像您这种工作了四年却都没签劳动合同的情况，从法律角度来看，就可以视作已经订立了无固定期限劳动合同。 在这种情况下，用人单位很可能得给您支付11个月的双倍工资差额作为赔偿。要是用人单位还违法解除了劳动关系，那您就更有理由去争取经济赔偿金，标准是每工作一年就支付两个月的工资。 所以，您一定要注意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。这可非常重要。您可以先试着跟用人单位好好协商解决这件事，如果协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护您的合法权益。湘潭法务
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销售没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 我国《劳动合同法》明确规定，当用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同之时，就应当每月向劳动者支付两倍的工资。 详细来看，从第二个月开始，一直到满一年的前一天这个时间段内，都需要支付双倍工资。比如说，某位劳动者已经工作了8个月，但用人单位一直未与其签订合同，那么除了要正常支付这8个月中已工作月份的工资外，还得额外支付7个月的工资作为赔偿。 这里需要特别注意的是，若要主张这样的赔偿，必须要有充分的证据来证明存在劳动关系，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等都是很重要的证据。 另外，关于劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，所以劳动者一定要在时效期限内及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，确保《劳动合同法》的规定得以切实执行。湖南法务
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没有签合同干活受伤了怎么办[律师回复] 您别太担心这种情况。 首先，就算没签书面合同，您和用工方也有可能构成事实劳动关系。要是受伤了，那得赶紧去看病，并且把所有的医疗记录和费用凭证都好好保留起来。 接下来，要尽快向劳动行政部门申请工伤认定。要是用人单位不配合，您就得收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放记录，还有同事的证人证言之类的。 等工伤认定成功之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残等级，也就可以知道您应该获得多少赔偿。要是用人单位没有依法给您缴纳工伤保险，那它就得承担您的工伤赔偿责任。要是双方协商不好，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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16岁签劳动合同有法律效力吗[律师回复] 16岁签订的劳动合同，其法律效力得根据具体状况来确定。 在咱们国家，通常来讲，16周岁到18周岁之间的未成年人，要是凭借自己的劳动所得当作主要的生活来源，就会被看作是完全具备民事行为能力的人，那他们所签订的劳动合同就是有效的。 然而，如果16岁的未成年人签订的劳动合同违反了法律或者行政法规里的强制性规定，又或者存在着欺诈、胁迫等情况，从而致使合同无效，那么这个劳动合同就可能不生效。 另外，要是工作的内容、工作的时间以及劳动保护等这些方面不符合法律对未成年人的特殊保护规定，也有可能导致合同里的部分条款无效，甚至整个合同都无效。 总之，不能简单地说16岁签的劳动合同一定有效或者无效，得综合考虑好多方面的因素才能做出准确的判断。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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