劳动纠纷 法律问答
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被辞退因赔偿未谈拢让继续上班怎么办[律师回复] 单位辞退员工但赔偿没谈拢，又要求员工继续上班，可这样处理： 如果单位一开始辞退属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金。要是员工不想恢复劳动关系，坚持要赔偿金，那就书面通知单位自己不接受继续上班，表明保留追究其违法解除劳动合同法律责任的权利，还要收集单位辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。 要是员工愿意继续工作，就正常回岗位，同时保留好之前单位辞退的证据。之后若单位再次辞退，这些证据能证明单位有违法辞退的意图和行为，可作为维权依据。 要是单位在员工继续上班后，用调岗、降薪等手段为难员工，这或许构成变更劳动合同的情况。按法律，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。员工可拒绝不合理的调岗降薪，若单位强制这么做，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位和工资待遇。湖南法务
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超过三年未签劳动合同怎么办[律师回复] 工作三年以上没签劳动合同，劳动者该如何维权？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工满一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以工作超三年没签合同，就相当于已经有了无固定期限劳动合同。 再说双倍工资，用人单位从用工起超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资，但这个诉求受仲裁时效限制。工作超三年，双倍工资诉求大概率因超仲裁时效无法得到支持，不过具体还得看各地司法实践。 劳动者维权，可先和用人单位协商，要求签书面无固定期限合同，明确岗位、薪资等重要内容。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认和单位有无固定期限劳动合同关系，还能要求单位依法缴纳社保等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图常德
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不签劳动合同满一年怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 具体来说，没签合同满一年时，用人单位要先支付从用工第二个月开始到满一年这11个月的双倍工资。从满一年当天起，就当双方已经订立了无固定期限劳动合同。这之后，除非出现法定能解除合同的情况，用人单位不能随便和劳动者解除合同。 要是用人单位不给双倍工资，劳动者有几种维权办法。首先可以和用人单位协商解决，大家坐下来好好谈，看能不能达成一致。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，同时确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者遇到这种情况不用怕，有很多途径可以维护自己的权益。律图张家界
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满半年,不满一年的被辞退赔偿多少钱[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位划定了明确的规则。用人单位辞退劳动者的赔偿情况，主要分为合法和违法两种。 合法辞退时，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，用人单位不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，单位就无需进行赔偿。 而违法辞退的情况，赔偿有相应的计算方式。要是劳动者在单位工作满半年但不满一年，就按一年算，单位得给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。还有一种情况，当用人单位依据法律规定，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行等情形解除劳动合同，要给半个月工资的经济补偿。 要是遇到辞退赔偿问题，劳动者可以先跟单位好好协商。要是协商不下来，就可以去找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极解决。湖南法务
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员工离职敲诈会怎样处理[律师回复] 1、员工离职后进行敲诈属于违法操作，下面针对不同情形说说处理办法。 如果员工出于非法占有单位财物的想法，采用威胁或者要挟手段向单位索要钱财，达到数额较大标准或者存在多次敲诈勒索的情况，就可能构成敲诈勒索罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，会受到刑事方面的惩处。这时单位要赶紧向公安机关报案，同时把相关证据提供给警方，像员工威胁单位的聊天记录、邮件内容、通话录音等。之后要配合警方开展调查工作。警方立案后会展开侦查行动，一旦查证属实，犯罪嫌疑人会被依法追究刑事责任。 2、要是员工的敲诈行为还没达到刑事立案的标准，不过违反了治安管理方面的规定，公安机关可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》对该员工进行处罚，可能会采取拘留、罚款等措施。 3、从民事方面来讲，要是员工的敲诈行为让单位遭受了损失，单位可以通过打民事官司的方式，要求员工赔偿经济损失。单位得收集好证据，证明损失确实存在以及具体的损失数额，然后向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身的合法权益。 4、单位在平时的管理工作中，要把规章制度和工作流程完善好，对员工的工作表现以及离职交接情况做好规范记录，这样能避免员工离职时因为一些争议而做出敲诈等不当行为。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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