劳动纠纷 法律问答
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口头辞退去申请劳动仲裁能立案么[律师回复] 1. 员工被口头辞退后去申请劳动仲裁，一般是能成功立案的。依据劳动相关的法律法规，劳动仲裁要立案，得满足几个条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系；要有明确要告的单位；得有具体的仲裁请求，还得说清楚事情的来龙去脉和理由；并且这个事儿得在仲裁委员会的受理和管辖范围之内。只要符合这些条件，仲裁委就会受理立案。 2. 虽说口头辞退没有书面的证据，但这并不影响仲裁立案。不过，员工要是想在仲裁里赢，就得证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实口头辞退了自己。要证明劳动关系，可以拿出劳动合同、工资发放的记录、社保缴纳的记录、工作证、考勤记录这些东西。要是证明单位口头辞退的事儿，可以提供和单位负责人的谈话录音，或者找同事来做证人，让他们给出证言。 3. 如果只有口头辞退，却拿不出证据，单位可能就会耍赖，不承认辞退员工，反而说员工是自己主动离职的，这对员工可太不利了。所以，员工被口头辞退之后，得赶紧去收集证据。要是有必要，还能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，把证据固定下来。湖南法务
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合同到期未续签，解除时该如何赔偿[律师回复] 合同到期没续签就解除，怎么赔偿要根据合同性质而定。 先说劳动合同，要是合同到期，单位不续签从而解除劳动关系，一般情况下单位得给劳动者经济补偿。但有个例外，就是单位维持或提高合同约定条件想续签，劳动者自己不同意，这时单位不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不续签，只要不是单位降低合同约定条件导致的，单位也不用给补偿。 再看其他民事合同，得先看合同里有没有关于到期没续签和解除的约定。有约定的话，就按约定赔偿。要是没约定，有一方擅自解除合同，给对方造成了损失，得承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失，但不能超过违约方签合同时能预见到或应该能预见到的因违约可能造成的损失。 所以，遇到合同到期没续签的赔偿问题，得先弄清楚合同性质，再按照法律规定和合同约定来确定具体的赔偿情况。湖南法务
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劳动仲裁立案前后哪个阶段是举证期[律师回复] 1、劳动仲裁立案之后就会进入举证期。立案其实就是开启仲裁的流程，立案完成，仲裁委受理这起案件后，就会确定举证的时间范围。 2、按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁委员会把仲裁申请书副本或者仲裁答辩书副本送达给当事人的时候，会把仲裁庭的组成人员以及举证期限等信息告知当事人。一般来说，举证期限是由仲裁委员会来规定的，当事人需要在这个规定时间内把证据材料交给仲裁委员会。 3、要是当事人在规定的举证期限内收集证据确实有困难，是能向仲裁委员会提出延长举证期限的申请的，仲裁委员会会根据申请适当延期。而要是当事人超过了举证期限才提交证据，仲裁委员会也许就不会安排质证了，不过对方当事人愿意质证的情况除外。 4、在举证期内，当事人得积极去收集和劳动争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。这么做能在仲裁的时候更好地保障自身权益，如果错过了举证期，很可能会在法律层面承担不利后果。湖南法务
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怀孕妇女生产后多长时间能解除劳动关系[律师回复] 咱们来聊聊女职工孕期、产期、哺乳期的劳动关系问题。正常来说，用人单位不能在女职工怀孕、生孩子、哺乳孩子这段时间内，和女职工解除劳动关系。这里的哺乳期，就是从宝宝呱呱坠地开始，一直到宝宝满一岁。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和女职工解除劳动合同。要是女职工赶上劳动合同到期，但还在孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同得自动延续，一直到这些特殊情况结束才行。 但也有特殊情况。要是女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些事儿，比如严重违反了单位的规矩，或者因为自己工作没做好、私心作祟，给单位带来了重大损失，这种情况下，单位就可以和女职工解除劳动合同，不用管女职工是不是在孕期、产期或者哺乳期。 给用人单位提个醒，一般得等女职工哺乳期结束，也就是孩子出生满一年之后，而且没有其他法定解除情形，这时候解除劳动关系才合法。女职工要是遇到单位违规解除劳动关系的情况，别害怕，要及时收集证据，和单位沟通协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。湘潭法务
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当公司倒闭时，职工会不会有补偿[律师回复] 公司倒闭时，职工一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同就终止了，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按职工在本单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上没满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是职工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最高不超十二年。 遇到公司倒闭，职工可先去和公司协商补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以走劳动仲裁或者诉讼等法律途径，以此维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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