劳动纠纷 法律问答
138.3
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金是否有下限规定[律师回复] 经济补偿金设置法定下限，用于约束用人单位规避补偿责任的行为，保障劳动者基本权益。 经济补偿金计算的法定下限标准，依据劳动合同法第四十七条执行。 经济补偿金的月工资计算基数，为劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。该平均工资数值低于当地最低工资标准的，直接按照当地最低工资标准计算。该标准属于强制性规定，用人单位与劳动者的私下约定不得排除其适用。 该下限规则覆盖所有法律规定应当支付经济补偿金的场景。 对应的场景包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错情形单方解除劳动合同，用人单位经济性裁员，劳动合同到期终止（用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。 计算示例如下。 某地区月最低工资标准为2000元，某劳动者离职前十二个月因病假、事假等原因，实际平均工资仅为1800元。该劳动者核算经济补偿金时，月工资基数直接按2000元认定，不采用实际平均工资数值。 操作层面的对应要求明确。 当地最低工资标准由省级政府定期调整，核算时以劳动合同履行地或者用人单位所在地的最新标准为准。劳动合同履行地与用人单位所在地最低工资标准不一致时，按照有利于劳动者的原则选定适用标准。用人单位未按该下限规定足额支付经济补偿金的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。律图张家界
5解答 3.5w浏览 -
离职经济补偿金计算方式是什么[律师回复] 不少职场人在和单位协商离职或是遇到合法的劳动合同终止场景时，都会关心自己能拿到多少经济补偿，很多人只模糊知道干满一年能领一个月工资的补偿，却没摸准法条里藏的细节。按照现行劳动合同相关法律规定，你在当前这家单位的实际工作年限是计算补偿的核心基准，每完整工作满一整年，单位就得按对应标准发一个月的工资作为补偿。要是在岗时间超过六个月但还没凑够一整年，法律上直接按满一年的标准核算，要是在岗时长连六个月都没到，单位只需要向你支付半个月工资的经济补偿就行。 这里用来核算基数的月工资，可不是你当月拿到手的实发薪资，得是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里从单位拿到的所有劳动报酬折算出来的平均数额，包含了平时的奖金绩效各类常规收入。要是你的薪资水平特别高，已经超过单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就得直接按照当地职工月平均工资三倍的数额来定，而且对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。 大家核算补偿的时候可以先拉取过去一年的全部薪资流水，先算出准确的平均工资，再对照自己的实际在岗时长核对，不要随便听信单位给出的模糊核算数字，避免自己本该拿到的合法权益受损。湘潭法务
5解答 4w浏览 -
若合同未明确完工日期要怎么办[律师回复] 一份已经生效的建设工程合同，如果当初没把完工日期写清楚，也不用急着直接走争议流程。首先最省事的做法，是双方坐下来商量补一份补充协议，把合理的完工时间、如果拖期了该怎么划分责任这些内容说清楚，直接落到书面上，就能避免后续很多不必要的扯皮。 要是两边谈不到一起去，也不用直接硬凑协议条款，可以回头翻一翻之前签的主合同里其他相关的约定，或是参考本地同规模、同类型工程的常规施工节奏，结合这个项目本身的施工难度、实际工程量，推算出一个符合行业普遍认知的合理工期。 如果后续其中一方要主张对方工期延误，得拿出实实在在的证据，证明对方明明没在大家公认的合理周期里完成施工，而且自己之前已经给过对方足够的准备时间，不是临时临时发难催促完工的。平时往来发的施工进度通知、协商工期的函件、甚至是聊天记录里提到的工期沟通内容，都要妥善留存好，这些都能成为后续维权时的有效依据。湖南法务
5解答 3w浏览 -
公司辞退员工赔偿计算方法是什么[律师回复] 被公司辞退后能拿到多少补偿，完全要看单位辞退你的行为是否合法，不同情况对应不同的法定计算标准。 如果单位没有任何正当理由直接单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需要支付赔偿金，计算方式是按照你在这家单位的工作年限，乘以离职前十二个月的平均工资，再乘以两倍。 如果单位是按照法定流程合法辞退，比如员工医疗期满后确实没法继续从事原工作也没法转岗，或者公司客观经营情况出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这种情况单位要支付经济补偿金，也就是常说的N。工作每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。要是单位没有提前三十天给你发书面通知，还要多付一个月工资当代通知金，也就是大家常说的N加1。 如果是员工自己严重违反单位公示过的合法规章制度，存在法定过错被辞退，单位不需要付任何补偿或者赔偿。 还要注意一个封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍算，对应的补偿年限最多算十二年。湖南法务
5解答 4w浏览
-
工作8年辞职补偿标准是什么[律师回复] 工作满8年离职，到底能拿到多少补偿，不能一概而论，要结合你辞职的具体原因，对照劳动合同法和实施条例的规定来确定。 如果是单位先提出来和你协商一致离职，或是你因为单位存在未及时发足工资、没依法缴社保这类明显违反法律规定的情况，不得不主动提离职的，单位必须给你付经济补偿。按照规定，工作每满一年就发一个月的工资作为补偿，你工作8年，刚好可以拿到8个月的工资。这里说的月工资，不是你当月到手的实发数，而是离职前12个月的平均应得工资，里面包含了计时或计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有的货币性收入。要是你的月平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额来算，哪怕你工龄远超12年，补偿的年限最高也只算12年。 要是你单纯因为个人发展、家庭安排这类个人原因主动提的辞职，或是你工作期间严重违反了单位合法制定的规章制度，被单位按规定解除合同的，单位一分钱经济补偿都不用付。 如果单位完全没有任何合法理由，硬生生把你辞退，这种属于违法解除劳动合同，要按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，工作8年的话就是16个月的工资。 你离职之后一定要妥善保管好自己的劳动合同、工资流水、考勤记录这些相关证据，要是和单位协商相关待遇没谈拢，可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请走仲裁程序。湖南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4965
155****9240
158****2755
