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[律师回复] 如果煤矿因各种原因导致您没有工作了，您可能获得的赔偿或补偿情况如下：经济补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果煤矿与您解除劳动合同，在符合法定情形下，需要向您支付经济补偿。适用情形 - 煤矿因经营困难、破产重整等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满煤矿决定不再续签等情况。 - 例如，煤矿因市场不景气，进行大规模裁员，与您解除劳动合同。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未提前通知的代通知金依据：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。适用情形：如果煤矿没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，且符合上述情形之一，就需要额外支付您一个月工资作为代通知金。工伤赔偿依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。适用情形：如果您在煤矿工作期间遭受了工伤，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以获得相应的赔偿。 - 例如，您在井下作业时受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为一定的伤残等级。赔偿项目医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。其他待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职业病赔偿依据：《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定。适用情形：如果您在煤矿工作中患上了职业病，如尘肺病等。首先需要进行职业病诊断和鉴定，被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿项目：与工伤赔偿类似，包括医疗费用、伤残待遇等。同时，用人单位还应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。加班工资依据：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。适用情形：如果您在煤矿工作期间存在加班情况，而煤矿未依法支付加班工资，您有权要求煤矿支付相应的加班工资。未休年休假工资依据：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。适用情形：如果您在煤矿工作期间符合享受年休假的条件，但煤矿未安排您休年休假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以要求煤矿支付未休年休假工资。未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体您能获得哪些赔偿，需要根据您的实际情况进行判断。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，与煤矿进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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