劳动纠纷 法律问答
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2025年没签合同辞退员工如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）在辞退员工方面，如果是违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。 （3）若合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意收集工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。湖南法务
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违反公司规定被辞退，公司要求我赔偿公司损失，我不认可赔偿金额，可以不赔偿吗[律师回复] 是否可以不赔偿需要根据具体情况来判断。 从法律规定角度分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的具体金额应根据劳动者的过错程度、损失大小等因素合理确定。 若不认可赔偿金额，以下情况可不赔偿或减少赔偿 公司无法证明损失存在及具体金额 ：如果公司不能提供充分的证据证明因你的违规行为导致了实际损失，以及损失的具体数额，那么你有权拒绝赔偿。例如，公司声称你违规操作导致订单丢失，但无法提供订单合同、客户沟通记录等证据来证明订单确实存在以及损失的金额，这种情况下你可以不赔偿。 公司自身存在过错 ：若公司在管理、制度执行等方面存在明显过错，导致损失的发生不能完全归咎于你，你可以主张减少赔偿金额甚至不赔偿。比如，公司设备老化未及时维修，你在操作过程中因设备故障出现违规操作导致一定损失，此时公司自身的管理疏忽是造成损失的重要因素，你可以不承担全部赔偿责任。 赔偿金额不合理 ：即使你确实存在过错并给公司造成了损失，但公司要求的赔偿金额过高，超出了合理范围，你可以与公司协商或通过法律途径要求调整赔偿金额。例如，你因工作失误导致一份价值 1000 元的文件丢失，公司却要求你赔偿 5000 元，这显然不合理，你可以拒绝按照公司要求的金额赔偿。 若需承担赔偿责任的情况 如果你确实因故意或重大过失违反公司规定，给公司造成了实际损失，且公司能够提供充分证据证明损失的存在和具体金额，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额一般会考虑你的工资收入、过错程度等因素，且每月从你工资中扣除的赔偿金额不得超过你当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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