劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司哪些行为属于变相辞退员工[律师回复] 变相辞退员工较为常见的情形大致如下： 在薪资方面，会出现不合理地大幅降低员工薪水的情况。这会让员工的收入急剧减少，原本能够满足日常开销的工资变得寥寥无几，使其难以继续维持正常的生活水准，生活压力陡然增大。 工作岗位的调整也是常见手段之一。企业可能会擅自将员工从重要的岗位调到边缘岗位，这些岗位往往业务量少、发展空间有限；或者调到工作条件极为恶劣的岗位，比如环境嘈杂、危险系数高的地方。 同时，会不断增加员工的工作任务或工作量，远远超出了员工正常所能承受的范围。这使得员工即便拼尽全力，也很难完成既定的工作指标，长期处于这种高强度的工作压力下，员工的身心都会极度疲惫。 另外，企业还会取消或减少员工本应享有的福利，像交通补贴、餐饮补贴等这些能为员工生活带来便利的福利。 还有一种方式是对员工进行刁难和孤立，故意营造出一种恶劣的工作氛围，让员工在这样的环境中感到压抑和难受，从而被迫主动离职。 如果您不幸遭遇了这些情况，一定要注意及时收集相关证据，比如工资条可以清晰显示薪资的变化情况，调岗通知能证明岗位的调整，工作安排记录则能体现工作量的增加等。这些证据将对您维护自身的合法权益起到重要的作用。湖南法务
4解答 3.7w浏览 -
公司和员工解约需要赔偿多少钱[律师回复] 公司与员工解约时的赔偿金额，那可跟解约的具体情况紧密相关。要是公司没啥合法理由，就单方面把劳动合同给解除了，这就属于违法解除，那得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金哟。这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 要是符合法定的无过失性辞退的情形，比如说员工生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，不能再从事原来的工作，也没办法从事用人单位另行安排的工作之类的，这时候公司提前三十天用书面形式通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。 不过，如果是员工存在特别严重的违反公司规章制度等过错情况，导致被公司解除合同，那公司就不需要给员工支付赔偿或者补偿。湘潭法务
4解答 4.3w浏览 -
一年合同期满不续签算离职吗[律师回复] 从法律角度来看，当一年的合同期限到了之后，如果双方不进行续签，这并不算是劳动者的离职。其实，这种情况属于劳动合同自然地走到了终点，也就是终止。 一般所说的离职，大多是指劳动者自己主动提出要辞去工作，或者是被用人单位给辞退了。但合同期满不续签，纯粹是因为合同规定的那个期限到了，而且双方也没有商量着要继续保持劳动关系。 要是用人单位决定不跟劳动者续签合同了，那按照法律的规定，是需要给劳动者支付经济补偿的，不过要是以维持原来的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件来让劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续签的话，那就不用给补偿。在这种合同期满不续签的情况下，劳动者有权利让用人单位出具终止劳动合同的证明，并且还要把工作交接等相关的手续给办理好，这样才能把事情处理得妥妥当当的。湘潭法务
4解答 4.3w浏览
-
公司要求员工提前上班合法吗[律师回复] 公司要求员工提前上班是否合法这个问题，得具体情况具体分析。 从法律层面来讲，要是公司和员工在劳动合同里清清楚楚地约定了工作时间，可现在却要求员工提前上班，且这提前的时间超出了合同约定的范围，同时又没给员工支付相应的加班报酬，也没有和员工商量达成一致，那这种要求就很可能不合法。 但要是公司要求提前上班是出于合理的工作安排，像是要处理一些紧急的业务，并且按照法律规定给员工支付了加班费，或者给予了相应的调休补偿，那这种情况下在一定程度上就是合法的。 总的来说，判断公司让员工提前上班这一行为是否合法，主要就看是否有合同作为依据，是否支付了合理的报酬，以及是否和员工进行了有效的协商。如果这几个方面都符合法律规定和公司与员工之间的约定，那么这种要求就是合法的；反之，如果有任何一方面不符合，那就可能存在不合法的情况。湘潭法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1122
152****2033
