工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇工关系受伤赔偿需付伤残津贴不[律师回复] 1、雇工在干活时受了伤，雇主要不要给伤残津贴，得看实际情况。 2、按照《中华人民共和国民法典》，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错大小来担责。要是雇工因为受伤落下残疾了，雇主要不要给伤残津贴，就主要看双方的过错情况，还有雇工的残疾究竟到了什么程度。 3、一般情况下，如果雇工干活受的伤达到了法定的伤残等级，而且雇主有过错，那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过呢，伤残津贴一般是在正式的劳动关系里，由工伤保险基金或者用人单位来支付的。在雇工关系里，并没有明确规定“伤残津贴”这回事。 4、在雇工关系中，雇主一般需要赔偿的费用包括给雇工治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有雇工因为受伤没法工作少挣的钱。要是雇工落下残疾了，雇主还得赔偿辅助器具的费用和残疾赔偿金。 5、总的来说，雇工关系不像劳动关系那样，雇主要支付伤残津贴是没有法定义务的。但是雇主得根据自己的过错，承担上面说的那些合理的赔偿责任。律图怀化
5解答 3.7w浏览 -
工伤赔偿时本人工资能否包含社保费用[律师回复] 工伤赔偿时，本人工资不包含社保费用。 本人工资是指，工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前一定时间里，平均每月的缴费工资。这里的月缴费工资，是单位按照社保部门规定，给职工缴纳社会保险费的工资基数。 按照相关规定，社保费用是由用人单位和职工按规定分别缴纳的。其中，单位承担部分直接交给社保机构，职工缴纳部分由单位代扣代缴。可见，社保费用并非职工实际到手的劳动报酬。 工伤赔偿的目的，是补偿职工因工伤造成的劳动收入损失等。所以，赔偿基数应基于职工实际可支配的劳动收入来确定。要是把社保费用算进本人工资里，会使赔偿基数虚高，这既违背了工伤赔偿制度的本意，也不符合公平合理原则。 总之，大家要清楚，工伤赔偿计算时，本人工资不包含社保费用。一旦遇到工伤赔偿问题，可关注这一要点，维护自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
工伤期间的工资应该怎样计算[律师回复] 工伤期间工资计算有多种情况，咱们得了解清楚，维护好自己的权益。 先说说停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月给发。这里说的原工资福利，就是正常上班一个月的工资，里面有基本工资、奖金，还有各种津贴补贴啥的。 停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到六级伤残，还保留着劳动关系，单位就要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，不一样的伤残等级有不同的标准。像五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，单位就得把差的部分补上。 法律建议：职工受伤后要及时了解工伤认定和停工留薪期的规定，保留好相关证据。遇到单位不按规定支付工资和伤残津贴的情况，要及时和单位沟通，沟通不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图郴州
5解答 3.7w浏览 -
交通事故同责工伤，医药费该怎么处理[律师回复] 在交通事故里被认定为同责，同时还被认定为工伤，这种情况下医药费怎么处理是有法律规定的。 先说说交通事故这一块儿。因为是双方同等责任，按照《民法典》侵权责任编的规定，双方要按责任比例来分担医药费，一般就是各自承担 50%。伤者可以向对方还有对方的保险公司要求赔偿。对方的保险公司会在交强险和商业三者险的责任限额里进行赔付。交强险有医疗费用的赔偿限额，要是超过了这个限额，超出的部分就按照责任比例，由商业三者险接着赔，或者由对方自己承担。 再说工伤这方面。由于事故被认定成了工伤，根据《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是在交通事故里，部分医药费已经得到了赔偿，那工伤保险就不会再重复支付这部分。但是对于没得到赔偿，或者赔偿不够的部分，就可以从工伤保险基金拿，或者由用人单位来支付。 这里要提醒一句，职工得及时跟用人单位报告这事儿，并且在规定的时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，办完这些程序，就可以从工伤保险基金报销相关的医药费用了。 简单来说，伤者要先从交通事故里争取该得的赔偿，要是还有不够的，再走工伤保险的途径去解决。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
工伤假结束辞职，能不能拿到赔偿[律师回复] 1、员工在工伤假结束后提出辞职，通常可以拿到对应的赔偿，但具体能不能拿到得具体分析。 要是员工的工伤得到认定，根据咱国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工就有权享受工伤保险相关待遇。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工辞职的时候能拿到两笔关键赔偿。一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，用来支付工伤后续可能会产生的医疗费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位来付，这是补偿工伤对员工就业造成的不利影响。 2、不过，要拿到这些赔偿是有条件的。员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定自己的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏腰包。 3、员工辞职的时候得按照法律规定的程序来。得提前书面通知单位，如果不按规矩解除劳动合同，给单位造成了损失，员工是要进行赔偿的。但这并不妨碍员工去争取自己应得的工伤赔偿。律图怀化
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****5789
136****4076
176****3838
