工伤赔偿 法律问答
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企业对七级工伤员工该赔多少费用[律师回复] 企业对七级工伤员工的赔偿费用，要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等来确定。 赔偿项目和标准有这些：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残是13个月的本人工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，还会涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工若需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 赔偿的具体数额要结合所在地区规定和员工本人工资情况确定。建议参考当地的工伤保险实施办法，也可以咨询当地社保部门、专业律师，准确核算需支付的赔偿金额。律图益阳
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因工死亡赔偿是否由工伤来支付[律师回复] 职工因工死亡，赔偿一般由工伤保险基金来支付。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，职工因工死亡后，他的近亲属能按规定从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金的数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，后续工伤保险基金有权找用人单位追讨这笔钱。 总体来说，如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，因工死亡的赔偿就由工伤保险基金出；要是没缴纳，用人单位就得承担赔偿责任。大家要注意，确保单位为自己缴纳工伤保险，这是保障自身权益的重要一步。平台优选咨询...
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工伤致脚粉碎性骨折可拿到多少赔款[律师回复] 如果工伤导致脚粉碎性骨折，具体能赔多少钱得看实际情况。 第一步得先做工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内去申请工伤认定。认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定。脚粉碎性骨折一般能评上一定的伤残等级，像九级或者十级都有可能，但最终结果要以鉴定机构给出的结论为准。 赔偿项目主要有下面几类。医疗费用方面，像治疗工伤时产生的挂号费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可以从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资也有，职工因为工伤需要停工接受治疗，在这个期间内，他原来的工资和福利待遇不会变，单位要按月发给他。要是评上伤残，还能享受伤残待遇。就拿一次性伤残补助金来说，十级伤残可以拿7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。要是和单位解除劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准每个省都不一样。 所以，只知道脚粉碎性骨折，可没法确定到底能赔多少钱。得走完工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，再结合本人工资、当地的标准等因素，才能算出具体数额。律图湘西
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五险中的工伤险赔付方式是什么样[律师回复] 1、工伤保险赔付有一套流程和多种情形。当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规被确诊为职业病后，单位要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、职工的近亲家属或者工会组织也能去申请工伤认定。 2、工伤认定通过之后，接下来要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤状况，评估职工的劳动能力受损程度和生活自理能力受影响程度，确定伤残等级。 3、赔付情况比较多样。治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，都可以用工伤保险基金来支付。职工因工伤残的，不同的伤残等级对应不同的赔付待遇。 4、被鉴定为一级到四级伤残的职工，可以保留和单位的劳动关系，不用再继续工作。工伤保险基金按伤残等级给职工发一次性伤残补助金，还会每月发放伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，职工和单位保留劳动关系，单位要给职工安排合适的工作；要是难以安排，单位就得每月给职工发伤残津贴。被鉴定为七级到十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 5、职工因工去世，他的近亲家属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图专业咨询...
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雇工关系受伤赔偿需付伤残津贴不[律师回复] 1、雇工在干活时受了伤，雇主要不要给伤残津贴，得看实际情况。 2、按照《中华人民共和国民法典》，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错大小来担责。要是雇工因为受伤落下残疾了，雇主要不要给伤残津贴，就主要看双方的过错情况，还有雇工的残疾究竟到了什么程度。 3、一般情况下，如果雇工干活受的伤达到了法定的伤残等级，而且雇主有过错，那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过呢，伤残津贴一般是在正式的劳动关系里，由工伤保险基金或者用人单位来支付的。在雇工关系里，并没有明确规定“伤残津贴”这回事。 4、在雇工关系中，雇主一般需要赔偿的费用包括给雇工治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有雇工因为受伤没法工作少挣的钱。要是雇工落下残疾了，雇主还得赔偿辅助器具的费用和残疾赔偿金。 5、总的来说，雇工关系不像劳动关系那样，雇主要支付伤残津贴是没有法定义务的。但是雇主得根据自己的过错，承担上面说的那些合理的赔偿责任。律图怀化
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律师说法·工伤赔偿
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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