劳动纠纷 法律问答
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员工致公司损失离职后应怎样赔偿[律师回复] （一）证明责任 公司要证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失有因果关系，可通过收集员工违反规定操作、错误决策等证据证明其主观过错，用损失评估报告等证明因果关系。 （二）证据收集 收集规章制度、工作记录、损失评估报告等相关证据，为后续维权提供支撑。 （三）协商赔偿 与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿金额、方式和时间等。 （四）劳动仲裁 协商不成，公司可提起劳动仲裁要求员工赔偿经济损失。赔偿扣除每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （五）提起诉讼 对仲裁裁决不服，公司可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。湘潭法务
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劳动仲裁录音如何举证[律师回复] 法律分析： （1）录音手段需合法，任何以侵犯他人合法权益或违背法律禁止性规定的方法获取的录音，在劳动仲裁中均无效。 （2）录音内容应清晰完整，其中要包含录音时间、双方身份以及与争议相关的具体内容，确保仲裁庭能准确获取关键信息。 （3）举证时，要将录音整理成文字版，并在文字稿中详细注明录音中人物身份、对话时间点等重要信息，便于仲裁庭审核。 （4）开庭时需携带原始录音载体，比如手机等，以供仲裁庭进行核对。 （5）由于录音证据是视听资料，属于间接证据，证明力有限，最好与劳动合同、工资条等其他证据形成证据链，提升证明效力。 提醒：提交录音证据时务必确保合法合规、内容完整，为增强证明力应多收集其他相关证据。情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图娄底
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