合同事务 法律问答
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桃江县-符鑫律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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中标签约合同后无法执行废标可以吗[律师回复] 中标签约合同后没办法执行，能不能废标得看具体情况。 要是因为不可抗力，也就是那些没办法预见、没办法避免、没办法克服的客观情况，导致合同执行不下去，按照《民法典》规定，因为不可抗力不能履行合同的当事人，能部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的除外。这种情况下，能和对方协商解除合同，这和“废标”差不多，一般也不用承担违约责任。 可要是不是因为不可抗力，而是中标方自己的问题，像恶意违约、自身能力不够等，这时候废标就算是违约行为了。按照《民法典》，违约方得继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。招标方还能按招标文件的要求扣除投标保证金，甚至追究中标方的赔偿责任。 要是因为招标方的原因，让合同没办法执行，那招标方就得承担违约责任，赔偿中标方的损失。 所以，中标签约合同后执行不了，得先弄清楚是什么原因导致的，然后再根据法律规定和合同约定，看看能不能废标，以及谁该承担什么样的责任。律图娄底
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合同期被劝退赔偿最新什么[律师回复] 在合同期内遭遇被劝退的情况，赔偿问题得根据不同情形来判断。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作了几年，每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 但要是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合理的法定理由，或者没按法定程序就把劳动者劝退，那劳动者可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 不过，如果是劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 当劳动者遇到被劝退的情况，别慌，先和用人单位好好协商。要是协商不成，也有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来保障自己该有的利益。湖南法务
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算出购销合同涉及的违约金该用什么方法[律师回复] 在购销合同里，违约金的计算有门道。要是合同里对违约金计算方式有明确规定，像按合同金额一定比例算，或者按违约造成损失的倍数算等，只要不违反法律强制规定，就按合同来。比如合同约定违约方要付合同总金额5%的违约金，那违约了就得按这个比例给钱。这就好比咱们说好的规则，大家都得遵守，不然就可能要承担相应后果。 要是合同没约定违约金计算方式，《中华人民共和国民法典》规定，受损害的一方能要求违约方赔偿因违约造成的损失，这里面还包括合同履行后能拿到的利益。不过，赔偿不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。一般来说，损失赔偿额和实际损失差不多，像货物差价损失、额外花的费用等。打个比方，因为对方违约，你买同样的货物得多花一笔钱，这笔差价对方就得赔。 还有一种情况，要是违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以找法院或者仲裁机构调整。判断是不是“高太多”，得综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，按照公平和诚实信用原则来衡量。 给大家提个实用建议，签购销合同的时候，最好把违约金计算方式写清楚，这样以后出问题了，处理起来也有个明确依据。要是真遇到违约情况，要及时收集好相关证据，维护自己的合法权益。律图娄底
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一方发出解除合同通知怎么办[律师回复] 接到合同解除通知该咋办？下面几步教你应对。 第一步，审查解除通知合不合法。根据《民法典》，合同解除分约定解除和法定解除。要是通知说的是约定解除，就得看看合同里有没有相关解除条件，条件成没成立；要是法定解除，就得核查是不是符合像不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方拖延履行主要债务，催告后合理期限内还没履行等法定情形。 第二步，如果觉得解除通知不合法，那就书面提出异议。可以给发通知的一方发书面函件，明确指出他们的解除行为不符合法律规定或者合同约定，还要说明理由。要是双方协商不成，就可以考虑通过打官司或者仲裁，让法院或仲裁机构来确认解除合同的效力。 第三步，要是解除通知合法，就得按通知要求处理后续事儿，像返还财产、赔偿损失等。要是对赔偿金额有意见，也能通过协商或者法律途径解决。 最后，不管解除通知合不合法，都得保留好相关证据，像通知文件、沟通记录、合同文本这些，以防以后走法律程序用得上。湖南法务
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当违约金过高的时候该怎么举证[律师回复] 在《民法典》里有规定，如果合同里约定的违约金比实际造成的损失高太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当降低。要是觉得违约金太高了，就得承担举证责任，下面说说举证的要点。 1、证明实际损失状况。实际损失是判断违约金是否过高的关键，它包括直接损失和间接损失。直接损失比如合同履行后能拿到的收益、为履行合同做准备花的钱等。可以拿出相关合同、发票、付款凭证、财务报表这些来当作证据。间接损失像因为对方违约失去的商业机会、声誉受损等，这就需要市场分析报告、行业数据、客户反馈等证据来证明。 2、给出违约金和实际损失对比的证据。算出违约金的具体数目，再和实际损失比一比，以此说明违约金太高。可以做个详细的计算表，把违约金的计算方法和实际损失的组成列出来，清楚呈现两者的差距。 3、参考同类型案件的判决结果。找一找类似合同纠纷案件里，法院或仲裁机构对违约金的调整情况，把这个当作觉得违约金过高的参考。可以提供相关案例的判决书、裁定书等法律文件。 当事人得全面、准确地收集和提供证据，来支持自己的说法。举证的时候，要保证证据真实、合法，和案件有关联。湖南法务
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律师说法·合同事务
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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