劳动纠纷 法律问答
73.2
万
解答量
1246
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在什么情况下能获得2n赔偿[律师回复] 结论： 员工在用人单位违法解除劳动合同（如劳动者无法定过错情形下，用人单位无正当理由且未提前通知辞退员工）以及用人单位违法终止劳动合同（如劳动合同期满，劳动者符合签无固定期限合同条件而用人单位拒绝续签）这两种典型情况下，可获得2N（经济补偿金二倍）赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。2N赔偿属于惩罚性赔偿措施，旨在保障劳动者合法权益。在实际中，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。若你遇到类似情况，不确定自身是否符合获得2N赔偿的条件，或者在索赔过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动法公司无法经营怎么赔偿的[律师回复] 结论： 公司因无法经营解除与员工劳动合同，若裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需履行法定程序（提前说明情况、听取意见、报告方案）后可裁减人员，并按员工工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司经营困难进行大规模裁员时，法定程序不可或缺。这是为保障员工的知情权和参与权，以及劳动行政部门的监督管理。关于经济补偿的计算标准，按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这样的规定旨在合理补偿员工因失业可能面临的经济困难。如果您所在公司因经营问题涉及解除劳动合同及经济补偿相关事宜，建议您向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。湘潭法务
5解答 3.6w浏览 -
因重病不能工作自己辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定来看，经济补偿的支付通常是基于用人单位存在过错或者法定的客观情况。比如用人单位未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，这种情况下劳动者辞职可主张经济补偿。 （2）劳动者主动辞职时，若用人单位无过错，一般没有经济补偿。像因自身重病不能工作而主动辞职，不属于法定能获得经济补偿的情形。 （3）不过，即便没有经济补偿，若符合医疗期规定，劳动者可享受相应医疗待遇，这是对患病劳动者的一种保障。 提醒： 劳动者因病辞职时，要注意自身是否符合医疗期相关规定，以保障能享受相应医疗待遇。若对具体情况存疑，可咨询进一步分析。湘潭法务
5解答 4.5w浏览
-
劝退不同意该怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）明确劝退原因至关重要。若用人单位违法解除劳动关系，像毫无正当缘由就劝退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同。因为根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下用人单位需继续履行合同。 （2）若劳动者不想继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要依法支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）维权途径方面，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
5解答 4.7w浏览
-
工作十年被辞退应赔偿多少钱合适[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这种辞退行为违反法律规定。按照法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，对应赔偿金为20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）合法辞退情形：当劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位依照法定程序辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于劳动者自身过错。 （3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等原因，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，即10个月工资，月工资计算标准同上。 提醒： 若遇到辞退纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。律图娄底
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8819
186****2458
