劳动纠纷 法律问答
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工作一年三个月遭辞退该赔偿多少钱[律师回复] 1、先捋清单位把你辞退的合法合理性边界，再对应算能拿到的相关款项。要是员工本身存在严重违反单位公开公示的规章制度、在职期间玩忽职守给核心利益造成重大损失这类自身过错，单位依规走流程解除用工关系，不需要给任何补偿。要是员工不存在上述过错，单位是因为员工患病或受伤过了规定医疗期后没法回到原岗位干活，也对接不上单位另行安排的其他适配岗位，或是员工一直没法胜任日常工作，经过专门的技能培训或是调整适配岗位后仍达不到岗位要求这类情况辞退，就得按在职时长算对应的补偿款。你在职一共一年三个月，刚好落在六个月以上不满两年的区间里，对应的补偿标准是1.5个月的工资，这里说的工资不是实际到手的钱，是把社保公积金个人部分、个税全都算进去的，辞退前十二个月你拿到手的全部应发收入的平均值。要是单位没提前三十天给你发书面的辞退告知，还得多给一个月的工资当做替代提前通知的补偿。 2、要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法依据，单方面强行跟你解除用工关系，属于明确的违规解除行为，要按刚才说的经济补偿标准的两倍给你赔付，对应下来就是三个月的平均应发工资。 3、双方要是就这笔钱的核算和发放谈不拢，从你被正式辞退的当天开始算，一年之内可以去对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请办理，提交材料的时候要把能证明你和这家单位存在实际用工关系、单位确实做出了辞退决定、你的日常收入水平这三类关键事实的材料准备齐全。往后这类用工纠纷的判定会越来越偏向细化实质用工场景，单纯套用条文的操作很难得到支持，各方举证的精准度会直接影响最终的款项核算结果。湖南法务
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经济补偿金补偿范围具体有什么[律师回复] 很多人在被辞退或劳动合同到期不再续约时，算经济补偿金总容易算错基数，少拿不少本该属于自己的钱。 按照现行劳动法律规定，经济补偿金的计算基数，是你离职前十二个月实际能拿到手的全部应发工资的平均值，不是公司随便按基本工资约定的数字。 这个计算基数要把几类收入全部加进去，包括日常计时计件的常规劳动报酬，全年奖季度奖全勤奖绩效奖等所有奖金项目，岗位津贴交通补贴餐补房补这类各类货币补贴，所有工作日休息日法定节假日的加班工资，还有病假工资工伤停工留薪期工资产假生育津贴低于原工资的差额部分。 有两类收入明确不能计入基数，单位为你缴纳的社保公积金部分，劳动保护相关的工服清凉饮料解毒剂等开支，以及丧葬补助抚恤费职工困难补助这类福利项目都要剔除。 还有两种特殊的封顶托底规则，如果你离职前月平均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，基数只能按三倍标准算，对应的补偿年限最多算十二年。如果你的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准核算基数。湖南法务
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二十年职工辞退补偿标准是什么[律师回复] 在劳动关系的实操处置中，工作年限满二十年的老员工遭遇单位单方解除劳动关系的情况，对应的权益核算不会一概而论，要结合单位解除行为的实际属性对应不同的核算规则。 1、单位完全没有合规依据直接强行终结劳动关系的情况，需要向劳动者发放的赔偿款项是常规经济补偿标准的两倍。常规经济补偿的核算逻辑是按照劳动者在本单位的连续任职时长，每干满一整年就折算成一个月的薪资，任职满二十年就对应二十个月的薪资基数，翻倍之后的赔偿总额就是四十个月的薪资，这里用作计算基数的薪资，取双方劳动关系正式终止前十二个月劳动者拿到手的全部收入的平均值。 2、单位是在符合法定无过失性解除的框架内处置劳动关系，触发的三类特定情形涵盖劳动者患病或者非因工受伤，法定医疗期结束之后既没法回到原岗位正常履职，也接不下单位另行调配的适配岗位，劳动者自身能力始终没法达到岗位要求，单位安排过针对性技能培训或者调整过适配岗位，依旧没法达标，劳动合同签订时双方确认的核心客观条件出现不可逆的重大变化，原有合同根本没法继续执行，两边坐下来沟通没法就调整合同内容达成共识。满足上述任意一类情况，单位走完提前三十天出具书面告知的流程，或者当场多给一个月薪资作为代通知金，就可以合法解除劳动关系，这时候需要给劳动者发放的经济补偿就是对应二十个月的平均薪资。 3、解除劳动关系的起因完全是劳动者自身存在严重过错，比如劳动者严重违反单位已经公示执行的内部管理规则，在职期间严重渎职、利用职务之便谋私给单位造成实质性的重大经济损失，同时和其他单位建立劳动关系直接影响当前本职工作推进，单位提出指正之后依旧拒不整改，这类情况下单位不需要向劳动者支付任何额外的补偿款项。 实际核算过程中还要留意薪资基数的上限约束，如果这位任职满二十年的老员工，过去十二个月的平均薪资高出工作地所在地上一年度全口径城镇职工月平均薪资的三倍，那么经济补偿的计算基数就直接锁定为当地上年度职工月平均薪资的三倍，对应的补偿发放年限也最多按十二年核算，不会完全依照实际二十年的工作时长直接折算。 放眼当前劳动用工合规化的行业走向，这类有明确年限跨度的补偿规则，其实也在倒逼单位搭建全流程的用工留痕体系，老员工群体的权益边界也会随着司法实操的细化逐步划解得更清晰，两边的权责对等性会进一步强化。湖南法务
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工作年限经济补偿金标准多少[律师回复] 很多人在被公司裁员、协商解除劳动合同的时候，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿，这里就把劳动合同法里关于经济补偿金的计算规则拆成普通人能直接算明白的标准。 你在这家单位每工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这个用来算钱的月工资，指的是你离开公司之前十二个月里，实际应该拿到的全部收入的平均值。别误会这不是你扣完社保个税的到手工资，它是没做任何扣除的应得收入，不仅包含基础的计时或计件工资，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴，所有公司发的货币性收入全部都要算进去。要是你离职前十二个月的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地的最低工资标准来作为计算基数。 至于工作年限的折算，也不用死卡整年的节点。如果在这家单位干了超过六个月但不满一年，直接按一整年算，就能拿一个月的补偿。要是工作时间还不满六个月，就只需要按半个月工资的标准发补偿。 要是你的收入特别高，也有对应的封顶规则。如果你的月平均工资，已经超过了单位所在的直辖市、设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额封顶，而且对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了十五年，最终能拿到的也只有十二个月对应的三倍基数补偿。湖南法务
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被单方面辞退能否要求补偿2N[律师回复] 1. 员工被单方面辞退后能不能要求 2N 补偿，得看实际情况。所谓 2N 补偿，是指单位违法解除劳动合同，要给员工支付的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。 2. 要是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，员工就可以要求 2N 补偿。打个比方，员工没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况，像严重违反公司规章制度等，可单位还是单方面把员工辞退了，这种时候员工就有权利要求单位给 2N 补偿。 3. 不过，如果单位是因为法定情形解除劳动合同，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重失职给单位造成了重大损失等，单位就不用支付 2N 补偿。还有，像经济性裁员这类符合法定程序的情况，单位只需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的标准，支付 N 补偿就行。 4. 员工碰到被单方面辞退的情况时，要先弄清楚自己被辞退的原因。要是觉得单位解除劳动合同是违法的，可以先跟单位协商；协商不行的话，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在当下的劳动法律实践中，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷的处理也日益规范化。未来，随着法律制度的进一步完善，劳动者权益保护的途径会更加畅通和高效。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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