劳动纠纷 法律问答
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解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
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项目合同到期不给钱怎么办[律师回复] 项目合同到期，对方却赖着不给钱怎么办？别慌，按这些步骤来办。 先试试协商。直接跟对方联系，提醒其合同到期，得按约定付款，同时问问不给钱的理由。要是因为一些误解或者能解决的麻烦，说不定友好协商就能解决问题。 如果协商行不通，就委托律师发催款函。这玩意儿有威慑力，能明确告诉对方要履行义务，还会说明不履行的法律后果。而且，发催款函能让诉讼时效中断。 在处理的过程中，要抓紧收集证据。像合同原件、项目交付证明、双方的沟通记录等，这些都是维权的关键。 要是催款函也不管用，就得采取法律行动了。看看合同里有没有仲裁条款，有的话就向约定的仲裁机构申请仲裁；没有的话，就向有管辖权的法院提起诉讼。要是胜诉了，但对方还是不掏钱，还能申请强制执行对方的财产。通过这些办法，能有效维护自己的合法权益。要是过程中有疑问，也可以咨询专业法律人士。湖南法务
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按法定解除劳动合同可马上走人么[律师回复] 法定情形下解除劳动合同，能不能马上走人得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位存在一些违法情况，比如没按合同约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，工资没及时足额发放，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费等，劳动者就有权力马上解除劳动合同，不用提前跟单位打招呼，直接就可以走人。这是法律赋予劳动者在单位犯错时的自我保护权利。 不过，如果用人单位没什么过错，劳动者想依据法定情形解除劳动合同，就得遵守相应的规定。比如要提前三十天以书面形式通知用人单位，要是还在试用期，就提前三天通知。这是为了给用人单位时间来安排工作交接等事情。 假如劳动者没有按这样的规定提前通知，就直接走人，给用人单位造成了损失，那劳动者是要承担赔偿责任的。这就好比借了别人东西，不提前说一声就直接还回去，还把东西弄坏了，肯定得赔偿。 所以，劳动者在法定情况下解除劳动合同，能不能马上走，得看是不是单位有违法情形，以及是不是按照法定程序来办了解除手续，这样才能避免不必要的法律风险。湖南法务
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合同期满员工想续约单位不续怎么搞[律师回复] 劳动合同到期，要是员工想续约，可单位不肯，这时候该怎么办呢？ 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，除非是单位提出维持或提高原来合同条件续约，员工自己不同意，其他情况下合同到期单位不续约，就得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位不续签，还不给经济补偿，员工可以先和单位协商，把法律规定跟单位讲清楚，要求单位支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，还能去人民法院起诉。湖南法务
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签完劳动合同忘发，现补发要怎么处理[律师回复] 签完劳动合同却忘了发给员工，这时候该怎么办？别慌，按下面步骤补发就行。 第一步，得赶紧和员工沟通，诚恳地跟他们解释，说没及时发合同是因为工作疏忽，让他们别担心、别起疑心。 第二步，把盖好单位公章的合同书面送达给员工。要是能当面给，就让员工在送达回执上签字，证明他们收到合同了；没办法当面给的话，就用邮政特快专递寄，快递单上写清楚“劳动合同文本”，留好快递底单和送达记录。 最后，相关的交付凭证一定要留存好，万一以后有劳动纠纷，这些凭证就能证明单位已经把合同给员工了。 要知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须把合同给员工。要是没给，劳动行政部门会责令改正；给员工造成损害的，还得承担赔偿责任。所以，补发合同是单位及时纠错、规避法律风险的关键做法。湖南法务
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