工伤赔偿 法律问答
1023
万
解答量
1222
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定时公司辞退员工该如何处理[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。在这种情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工需合理运用法律武器维护自身权益。 2.员工可采取这些措施维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司的违法辞退行为。二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 3.建议员工在维权过程中保持冷静，按照法律程序有序进行，确保自身合法权益得到保障。律图湘西
5解答 3.2w浏览 -
请问工伤还没有认定可以先用职工医疗保险吗？[律师回复] 工伤还未认定时，一般不建议先用职工医疗保险进行报销，以下为你详细分析： 从政策规定角度来看 《社会保险法》明确规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。如果在工伤认定前使用职工医保报销，后期被认定为工伤，可能会导致医保基金支付的费用与工伤保险应支付的费用产生冲突和重复报销问题。因为工伤保险对于工伤医疗费用的报销范围和标准与医保不同，工伤保险通常能更全面地覆盖因工伤导致的医疗支出。 从实际操作及潜在风险角度来看 阻碍认定及待遇享受 ：工伤认定需要严格的流程和证据链，使用医保报销可能会使医疗记录显示为普通疾病或非工伤原因就医，这可能会给后续的工伤认定和劳动能力鉴定等工作带来干扰和阻碍，影响你正常享受工伤保险待遇 。 骗取医保基金风险 ：若后续被认定为工伤，而前期已经用医保报销，可能会被认定为骗取医保基金，这是违法行为。根据相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 不过，如果遇到紧急情况需要立即治疗，而工伤认定流程尚未完成，为了不延误治疗，可以先自行垫付医疗费用。在工伤认定后，再按照工伤保险的规定进行报销。衡阳封云凯律...
4解答 3.8w浏览 -
没有交警认定书要怎么去申请工伤认定[律师回复] （一）准备证明材料时，除劳动合同、医疗诊断证明等常规材料外，若涉及交通事故，还应尽量收集能反映事故全貌的材料，保证材料真实有效且能相互印证。 （二）用人单位要严格遵守30日的申请期限，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内积极行使自行申请的权利。 （三）在社会保险行政部门调查核实时，相关人员应积极配合，如实提供信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。律图郴州
5解答 3.7w浏览 -
工亡认定流程是怎样的[律师回复] 1.工亡认定有明确流程和责任规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。未在规定时限申请，相关费用由用人单位承担。 2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 4.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工近亲属和工会组织要留意申请时间，准备好相关材料，确保申请顺利进行。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****3573
156****2726
156****5768
