工伤赔偿 法律问答
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申请工伤要按照怎样的流程进行[律师回复] 申请工伤认定有一套流程要走，大家得注意。 第一步是提出申请。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都能申请。一般情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内去申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在更长的时间内直接申请。 第二步，准备申请材料。主要有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系、人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。 第三步，把申请提交给统筹地区社会保险行政部门。部门收到申请后会审核材料，要是材料不全，会让申请人补充。 第四步，部门受理申请后，可能会调查核实申请人提供的证据。这时，用人单位、工会组织、医疗机构等要配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起的规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请职工或其近亲属，以及职工所在单位。大家按这个流程来，能更顺利地完成工伤认定。律图法律顾问...
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上班玩手机手被机器压断能否算工伤[律师回复] 1、上班的时候玩手机，手被机器压断了，通常是能够被认定为工伤的。根据工伤保险的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受到事故造成的伤害，就应该认定是工伤。这里说的“工作原因”，理解可以更宽泛些，只要是在履行工作职责的过程里受的伤，一般都能算在内。 2、上班玩手机这种行为，其实是违反劳动纪律的。不过呢，这并不会影响工伤的认定。因为工伤认定遵循的是无过错责任原则，啥意思呢，就是不管员工在事故当中有没有过错，只要符合工伤认定的法定情况，就应当认定是工伤。当然了，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这些法定不能认定工伤的情况，那另当别论。 3、在这个案例里，员工是上班的时候手被机器压断，工作时间和工作场所这两个条件都满足了。就算他玩手机违反了单位的规章制度，也不影响他因为工作中遭遇事故伤害而被认定为工伤。但是呢，单位可以按照内部的规章制度，对这个员工违反纪律的行为进行相应的处罚。 从法律行业发展的角度看，工伤认定对劳动者权益保障起着重要作用。未来，工伤认定的标准和流程可能会更加完善和人性化，同时对于企业内部规章制度与工伤认定之间的关系也可能会有更明确的界定和规范，以平衡劳动者和企业之间的利益。律图湘西
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职业病导致死亡算不算是工亡[律师回复] 1、职业病导致死亡通常会被认定为工亡。按照《工伤保险条例》，职工得了职业病，会被认定为工伤。像在工作时间和岗位上，突然因职业病死亡，或是在规定时间内经过抢救还是死亡的；还有在停工留薪期因为职业病死亡的，都属于工亡的情况。 2、要是职工因为职业病去世，其近亲属能按照规定从工伤保险基金拿到相关待遇。这里面有丧葬补助金，它的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以一定月数；还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以若干倍。 3、要被认定为工亡，得走法定流程。先得做职业病诊断，接着向社会保险行政部门提交工伤认定申请，等认定为工亡后，近亲属才能合法享受对应的工亡待遇。 随着社会发展，在未来工亡认定和待遇标准或许会更完善，有可能会根据不同的职业病类型和家庭实际情况，进一步优化工亡认定程序和待遇补偿机制，让职工权益得到更充分的保障。律图湘西
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工作时死亡该怎么去做工伤认定[律师回复] 工作时不幸死亡想要申请工伤认定，有这么几个关键步骤要走。 申请主体和时间是第一关。单位得在员工死亡那天开始算30天内去办工伤认定申请。要是单位没在这个时间内申请，员工的近亲属或者工会组织可以在事故发生那天起1年之内去申请。这时间限制很重要，超过了可能权益就没法保障了。 准备申请材料也马虎不得。要准备好工伤认定申请表，这个表可以在社保部门的官网下载，或者去他们办公地点拿。还得有能证明和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证。另外，医院开的死亡证明也必不可少。 准备好材料后，就可以提交申请了，把这些材料交到单位所在地的社保部门。 社保部门收到申请后就开始审核。要是材料不全，会让你补充。要是有必要，他们还会去调查核实。这时候单位、工会、医院等就得配合，如实提供情况和证明。 最后就是等结果了。社保部门受理申请后，一般60天内会做出工伤认定的决定，给出认定或者不予认定的书面通知。要是事实简单、权利义务明确的，15天内就能出结果。 法律建议就是大家在工作中要注意保留好能证明劳动关系的材料，万一遇到不幸，就可以及时、顺利地申请工伤认定，保障自己和家人的权益。律图怀化
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工作期间突发疾病没去世算不算工伤[律师回复] 工作时突然生病但没去世，算不算工伤得具体情况具体分析。一般来说，这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。要是只有突发疾病这一情况，没有死亡结果，不符合视同工伤的条件。 但有一种例外情况，要是这个病是因为工作原因引起的，符合“患职业病”的情形，就能认定为工伤。职业病就是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上的疾病。 要是你在工作期间突发疾病没去世，又怀疑这个病和工作有关系，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。相关部门会依据具体情况和收集到的证据，来判断能不能认定为工伤。遇到拿不准的工伤认定问题，最好及时咨询专业人士，避免自身权益受损。律图湘西
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