劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请交什么材料[律师回复] 1.申请劳动仲裁需准备多类材料以保障程序顺利进行。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需授权委托书和代理人身份证明。 2.具体材料要求如下： -仲裁申请书要写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。 -身份证明方面，劳动者提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等主体资格证明。 -劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等来证明与单位存在劳动关系。 -支持仲裁请求的证据材料如工伤认定决定书、加班记录等需一并提交。 -委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和代理人的身份证明。 建议申请前仔细核对所需材料，确保完整准确，避免因材料缺失影响仲裁进程。湖南法务
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劳动仲裁延期最长多久[律师回复] 1.劳动仲裁一般应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延期，但最长不超十五日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了司法救济途径，防止仲裁程序过度拖延损害当事人权益。 3.因不可抗力或正当理由导致当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性和合理性。 建议劳动争议仲裁委员会提高工作效率，严格把控延期审批，尽量在规定时间内完成仲裁。当事人应及时关注仲裁进展，若逾期未裁决要及时通过诉讼维护自身权益。同时，遇到仲裁时效中止情形要保留好相关证据。湘潭法务
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就业见习能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。湘潭法务
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