劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁调解结束后还能不能起诉[律师回复] 劳动仲裁调解结束后通常是不能再起诉的。咱们说说这里面的门道，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议仲裁委员会调解成功，仲裁庭就会制作调解书。等双方都签收了这个调解书后，它就正式生效啦，就相当于给双方都套上了一个“紧箍咒”，双方都得按照调解书里的要求去做，不能就同一个劳动争议再去法院告状了。 不过也有特殊情况。要是在一方签收调解书之前突然反悔了，那这个调解书就不算数了。这时候仲裁庭就得赶紧重新作出裁决。如果当事人对这个裁决不满意，而且还符合法律规定的条件，那就可以去法院起诉。还有一种情况，要是能有证据证明调解的时候存在不合法的事儿，比如有人使坏用欺诈、胁迫的手段，让当事人违背自己的真实想法同意了调解协议，那当事人就可以通过合法的办法去申请撤销这个调解书。等把调解书撤销了，就可以考虑用诉讼的方式来解决劳动争议了。 建议大家在劳动仲裁调解过程中，一定要保持清醒，确认自己的权益是否得到保障再签收调解书。如果发现调解有问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
工作满20年申请劳动仲裁如何赔偿[律师回复] 在工作满20年的情况下，申请劳动仲裁能拿到多少赔偿，得看具体发生了什么事儿。 要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位毫无道理地把你扫地出门。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你双倍赔偿。怎么算呢？就是你在单位工作一年，单位就得赔你一个月工资。你都工作20年了，正常经济补偿是20个月工资，因为单位违法，赔偿金就得翻倍，变成40个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前这一年里每个月的平均收入。 要是单位没给够你工资，或者没给你好好交社保，你因为这些事儿主动跟单位解除劳动合同，单位也得给你经济补偿。工作20年，那就是20个月工资。 要是因为加班工资起了争议去申请仲裁，单位就得按照法律规定给你加班费。平时加班，单位得给你至少1.5倍工资；休息日加班还不给你安排调休的，得给至少2倍工资；法定节假日加班，得给至少3倍工资。 给大家提个实用的法律建议，要是遇到劳动纠纷，一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后尽快去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.3w浏览 -
竞业限制劳动仲裁何时提出算有效[律师回复] 劳动者和用人单位在竞业限制方面有纠纷，想申请劳动仲裁，得注意时效规则。这个时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 举两个例子。要是用人单位没按竞业限制协议给经济补偿，这时劳动者知道自己权利受损，就得在一年内申请仲裁。要是劳动者违反了竞业限制义务，用人单位发现后，也得在一年内提出主张。 不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。在这一年里，如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在时效内申请仲裁，时效就中止，等原因消除，时效接着算。 对于劳动者和用人单位来说，清楚这些时效规则很重要。只有及时提出仲裁申请，才能更好地维护自己的合法权益。要是对具体操作有疑问，建议咨询专业人士。湖南法务
5解答 4.7w浏览
-
法院判劳动仲裁案件怎么判[律师回复] 劳动仲裁案件到了法院审理阶段，法院会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民法典》等法规，按法定程序裁判。 法院先审查仲裁程序合法性。要是仲裁时程序违规，比如仲裁庭组成不合法、没保障当事人陈述和辩论权利，法院可能撤销仲裁裁决。 接着，法院会全面审查案件事实。当事人得拿出证据证明自己的说法，法院会按证据规则判断证据的真实、合法和关联性，来认定事实。像劳动者要加班工资，就得提供考勤记录等加班证据。 之后，法院会依照法律评判当事人的诉求。对于用人单位有无违法解除合同、是否足额支付报酬等问题，依据法律判断。要是单位违法解除合同，法院可能判其支付赔偿金；若拖欠工资，会判支付工资和相应利息。 最后，法院根据审查结果判决，结果可能是维持仲裁裁决、变更仲裁结果，或者撤销仲裁裁决重新判决。劳动者和用人单位遇到这类问题，要清楚这些审理规则，提前准备好相关证据，避免不必要的权益损失。律图娄底
5解答 3.8w浏览 -
工伤经劳动仲裁后是否选择上诉[律师回复] 工伤案件经劳动仲裁后能否上诉，成为不少当事人苦恼的问题。实际上，当事人在仲裁后有自主决定是否上诉的权利，但这需要综合多方面因素谨慎考虑。 如果对仲裁结果不满，在规定时间内可以向法院起诉。上诉有其有利之处，要是觉得仲裁在事实认定上有偏差，像对工伤发生情况、受伤程度判断不准，或者在法律适用上有误，比如赔偿标准算错等，上诉是进一步争取权益的办法。法院审理更全面严格，有机会纠正仲裁的不当。而且上诉时，当事人能有更多机会说明观点、提交证据，让案件结果更有利。 不过，上诉也有风险。上诉得花费更多时间和精力，要准备材料、参加庭审等。并且，诉讼结果不确定，即便上诉，也未必能拿到比仲裁更好的判决。要是败诉，可能还得按原仲裁结果执行，还得承担额外诉讼费。 因此，要不要上诉，要结合具体案情、证据情况、自身诉求和承受能力来决定。要是对法律程序和案件走向没把握，建议咨询专业律师，获取专业的法律分析和决策建议。律图娄底
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4795
159****9799
187****6311
