劳动纠纷 法律问答
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公司和员工解约需要赔偿多少钱[律师回复] 公司与员工解约时的赔偿金额，那可跟解约的具体情况紧密相关。要是公司没啥合法理由，就单方面把劳动合同给解除了，这就属于违法解除，那得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金哟。这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 要是符合法定的无过失性辞退的情形，比如说员工生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，不能再从事原来的工作，也没办法从事用人单位另行安排的工作之类的，这时候公司提前三十天用书面形式通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。 不过，如果是员工存在特别严重的违反公司规章制度等过错情况，导致被公司解除合同，那公司就不需要给员工支付赔偿或者补偿。湘潭法务
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私人老板欠薪会判刑吗[律师回复] 私人老板恶意欠薪这种行为，在特定情况下是可能面临被判刑的后果的。 我国有着明确的法律规定，当私人老板通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额达到较大标准，即便经政府有关部门责令支付了，依然拒不支付的，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。 这里的“数额较大”，并不是一个固定的数值，而是根据各个省份的具体规定来执行的。不同地区可能会因经济发展水平等因素而有所差异。 如果劳动者遭遇了欠薪的情况，一定要及时采取行动，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。一旦相关部门经过调查核实，发现其行为符合上述犯罪构成要件，就会将案件移送至司法机关进行处理。 所以说，不能简单地认为私人老板欠薪就一定会被判刑，关键在于其行为是否达到了犯罪的程度。只有当老板的恶意欠薪行为严重到触犯法律的时候，才会受到法律的制裁。湘潭法务
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劳动合同到期了没有续签怎么办理[律师回复] 当劳动合同期满后未进行续签时，具体的处理方式如下： 倘若用人单位没有明确表示要续签的意愿，然而劳动者依然在该单位继续工作，这便形成了事实劳动关系。在此情形下，用人单位需要从劳动合同期满未续签满一个月的第二天起，开始向劳动者支付双倍工资。此时，劳动者可以主动与用人单位就续签事宜进行协商沟通。要是双方协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。 要是劳动者自身不想再续签劳动合同，那么就应当提前通知用人单位，并且妥善办理好工作交接等相关事宜。在整个过程中，一定要注意留存相关的证据，像是工作记录、工资发放记录等。这样做的目的是为了在日后可能出现的纠纷中，能够有充分的依据来维护自己的合法权益。而且，建议用人单位和劳动者都尽量通过友好协商的方式来解决问题，这样可以有效避免产生不必要的纠纷以及可能面临的法律风险。湖南法务
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公司要求员工提前上班合法吗[律师回复] 公司要求员工提前上班是否合法这个问题，得具体情况具体分析。 从法律层面来讲，要是公司和员工在劳动合同里清清楚楚地约定了工作时间，可现在却要求员工提前上班，且这提前的时间超出了合同约定的范围，同时又没给员工支付相应的加班报酬，也没有和员工商量达成一致，那这种要求就很可能不合法。 但要是公司要求提前上班是出于合理的工作安排，像是要处理一些紧急的业务，并且按照法律规定给员工支付了加班费，或者给予了相应的调休补偿，那这种情况下在一定程度上就是合法的。 总的来说，判断公司让员工提前上班这一行为是否合法，主要就看是否有合同作为依据，是否支付了合理的报酬，以及是否和员工进行了有效的协商。如果这几个方面都符合法律规定和公司与员工之间的约定，那么这种要求就是合法的；反之，如果有任何一方面不符合，那就可能存在不合法的情况。湘潭法务
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用人单位解除劳动合同工资如何发放[律师回复] 用人单位要解除劳动合同的话，工资发放有着明确的原则。咱们得先看看劳动者实际工作了多少天，再按照双方事先约定好的工资标准，好好算一算应发的工资数额。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可不光得正常给劳动者发工资，劳动者还有可能拿到经济赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 要是用人单位依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，除了发工资，还得根据工作年限给劳动者支付经济补偿，也是满一年支付一个月工资。并且，工资得在解除劳动合同时一次性结清，不能拖拖拉拉的，得让劳动者拿到应得的钱，心里也踏实些。这样一来，既保障了劳动者的权益，也让用人单位的解除劳动合同行为更加规范合理。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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