劳动纠纷 法律问答
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以未发工资名义辞退怎样赔偿[律师回复] 在劳动场景中，如果用人单位以没发工资为由辞退劳动者，这很可能是违法解除劳动合同，单位得承担相应赔偿。 要是用人单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利主动解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。 要是单位没有合理的理由，就拿没发工资当借口辞退劳动者，那这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 劳动者遇到这种事儿，先可以跟单位好好商量解决。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在这个维权的过程中，劳动者一定多留个心眼，收集好能证明自己和单位有劳动关系、工资给了多少、单位辞退自己这些情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，都是很重要的东西，能帮助劳动者更好地维护自己的权益。湘潭法务
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干了十个月被公司开除怎么办[律师回复] 工作十个月被公司开除，咱可以按下面这些步骤维护自己权益。 第一步，得搞清楚公司开除咱合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违反规章制度等法定情况开除，还能拿出充足证据，那这开除就是合法的。但要是公司没正当理由就开除人，那就是违法解除劳动合同。 要是公司违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十个月，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 接着，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。湖南法务
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过试用期未满半年被辞退怎么赔[律师回复] 过试用期未满半年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因是否合法。合法辞退就看是否有经济补偿；违法辞退，要积极维权，要求单位支付赔偿金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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