劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
5解答 4.7w浏览 -
不满半年员工被辞退要怎样给予补偿[律师回复] 在实际工作中，不满半年的员工被辞退的情况时有发生，《中华人民共和国劳动合同法》针对这种情况，依据不同情形规定了不同的补偿方式。 如果是用人单位合规解除合同，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这种情况下，单位不用支付经济补偿。比如员工在试用时业务能力不达标，或者上班经常无故旷工、违反单位重要安全规定等，单位辞退就无需补偿。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行而被辞退，这时用人单位要给员工半个月工资的经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工月平均工资是5000元，那就能拿到半个月2500元的补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是员工能拿到一个月工资的赔偿。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁书生效后，上诉时效怎么去计算[律师回复] 劳动仲裁书生效后通常不能上诉，不过有两种情况可进入法院程序，分别是申请撤销裁决与申请强制执行。 先说终局裁决。若劳动者对终局裁决结果不满，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉；要是用人单位有证据表明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的某种情形，可在收到裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决。当事人若不服，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉；若期满都没起诉，裁决书就正式生效。 一旦仲裁书生效，如果有一方不按时履行，另一方可以依据民事诉讼法相关规定，向法院申请强制执行。 时间方面一定要留意，所有的起算日期都是收到仲裁裁决书的那天。而且开始的当天不算在规定期间内，如果期间的最后一天是节假日，那么节假日结束后的第一天才是期间到期的日子。大家遇到这类问题，要严格在规定时间内采取行动，以免自身权益受损。湖南法务
5解答 3.1w浏览
-
员工和用人单位劳动合同可一年一签吗[律师回复] 1、员工和用人单位签劳动合同，是能一年一签的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同分好几种，有规定了明确期限的固定期限劳动合同，没有确定终止时间的无固定期限劳动合同，还有以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一年一签就属于固定期限劳动合同，简单讲就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束。只要双方都愿意，就可以签这种合同。 2、要是员工和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位可以合法解除合同的情况，这时候再续签合同，除非员工自己提出还要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 3、还有，当劳动合同到期，单位想和员工续签时，如果降低了之前合同规定的条件，员工不乐意续签，这种情况下单位要给员工一笔经济补偿。湖南法务
5解答 4.4w浏览
-
员工判刑了单位要怎么拿到判决书[律师回复] 员工被判刑了，单位要是想拿到他的判决书，有下面这些办法。 从法律层面来讲，法院宣判以后，判决书是会送到检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人手上的，也可能会送给被告人的近亲属，但单位不在法定送达范围内。不过员工作为案件当事人，有权利委托单位帮忙接收判决书。要是员工同意，单位就可以带着员工签字的授权委托书，去判决的法院领判决书。这授权委托书里得写清楚是委托单位来领判决书的事儿。比如员工因为没法亲自去，就签了委托书让单位帮忙，这样单位就有了合法去领判决书的资格。 要是员工没授权单位去领，单位也别着急。可以和员工的近亲属聊一聊，说不定他们愿意把判决书的内容告诉单位，或者直接给单位一份判决书副本。毕竟近亲属能拿到判决书，如果他们理解单位的需求，说不定就愿意帮忙。 另外，要是这个案子是公开审理的，而且判决书已经在网上公布了，那么单位可以依据规定，在符合要求的裁判文书公开平台去查询。不过在查询的时候，一定要按照合法合规的程序来，遵守信息使用规则。不能违规操作，不然可能会惹上不必要的麻烦。 所以，单位想获取被判刑员工的判决书，要根据不同情况，用合法合理的方式去争取。律图娄底
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3881
136****3979
