劳动纠纷 法律问答
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无过错被解除劳动合同可获哪些补偿[律师回复] 1、劳动者没犯错却被解除劳动合同，能拿到这些补偿。要是单位违法解除合同，按照规定，要给劳动者双倍的经济赔偿。具体怎么算呢？经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，算一年，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。 2、如果单位是根据一些特定情况解除劳动合同，那就得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不拢，也别急，可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重公平公正，保障劳动者合法权益也会更加到位。湘潭法务
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加班超过36小时能不能申请相应赔偿[律师回复] 从法律角度来说，如果加班超过了36小时，劳动者是可以去争取相应补偿的。具体来讲，用人单位要是因为生产经营方面有需求，想让劳动者加班，得先和工会、劳动者商量。正常情况下，每天加班时间不能超过1小时。要是有特殊原因必须延长，在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多加班3小时，每个月累计加班不能超过36小时。 有些用人单位可能不遵守规定，给劳动者安排的加班时间超过了法定时长。这时，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会先给这个用人单位警告，要求他们改正错误，还可能会对其进行罚款。 另外，加班了就应该有加班费，这是劳动者应得的权益。如果是工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班后又不给安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；要是法定休假日安排加班，那支付的报酬不能低于工资的300%。所以，劳动者遇到加班超时长的情况，要知道通过合法途径维护自己的权益，该要的补偿可不能轻易放弃。湖南法务
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你好我是一名2025年十月份退休的工人，由于公司不景气他们把我们的档案交至省里办理退休，当时他们说什么时候办理就是什么时候的工龄，结果他们办事不利，少了我4年的工龄，要我们按50岁退，我当时已经54岁了，当时的工龄已经有21年，在这期间一直在上班，那么我后面这四年交的个人部分保险是应该退给我个人对吧，但是厂里说我拿了住房公积金要抵扣这抵消是合规的吗[律师回复] 您的情况涉及工龄认定和社保缴费问题。首先，少算4年工龄导致按50岁退休，这不符合您实际54岁且工龄21年的情况，应要求重新核定工龄。其次，多缴的4年个人部分保险，原则上应退还给您个人，因为这是您实际工作期间的合法缴费。厂里用住房公积金抵扣这笔退款，通常不合规，因为住房公积金和社保个人缴费是不同性质的资金，不能随意抵消。建议您先收集档案、缴费记录等证据，向社保经办机构申请更正工龄和退休年龄，同时要求退还多缴的个人保险部分。如果厂里坚持抵扣，您可以主张其行为违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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单位若不给劳动合同，可获双倍赔偿么[律师回复] 在劳动权益问题上，很多劳动者有这样的疑惑：单位不给自己劳动合同，能不能要求双倍赔偿呢？答案是不能。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍的工资。而单位不给已经签订好的劳动合同文本，这违反的是法律规定的交付义务，和没签书面合同不是一回事。 要是遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者可以先跟单位提要求，让单位给自己一份劳动合同。要是单位还是拒绝，劳动者不用慌，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正。 另外，如果因为单位没把合同交给劳动者，给劳动者造成了损害，单位是要承担赔偿责任的，但这个赔偿不是双倍工资赔偿。所以，大家要清楚这些法律规定，遇到问题合理维权。湖南法务
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我于2021年开始到现在一直在某幼儿园上班（20 2 4年退休）．但21、22年幼儿园没有给我买社保 现在幼儿园因为我已领退休金不需出补偿费用要裁员辞退我。我能要求补偿我2年没给我买的社保吗？[律师回复] 您的情况需要分两部分看。首先，关于2021、2022年未缴社保的问题，由于您2024年已退休并领取养老金，社保机构通常不再受理补缴，但您可以要求幼儿园赔偿这两年未缴社保导致的损失，比如医疗费报销差额等。其次，幼儿园以您已领退休金为由辞退，这属于违法解除劳动关系，因为退休后双方形成的是劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，但您仍可主张未缴社保的赔偿。建议您收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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