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没买保险的员工工伤怎么处理好
[律师回复] 员工未购买工伤保险发生工伤时,企业需担责且应按流程处理。 1. 承担赔偿责任:企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。涵盖医疗费、停工留薪期工资等,若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等,解除劳动关系时还涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。企业不能因未参保就逃避赔偿义务。 2. 申请工伤认定:企业应尽快向当地劳动保障行政部门申请,按规定提交劳动合同、诊断证明等材料。若企业逾期未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,进而明确赔偿数额。 建议企业及时参保,避免此类风险;发生工伤后积极配合处理,保障员工权益。
律图湘西
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员工工伤期间合同到期了怎么办
[律师回复] 法律分析: 1. 法律明确规定,员工工伤期间合同到期,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这是对工伤员工的一种保护,确保其在治疗和恢复期间权益不受侵害。 2. 工伤情形结束的判定有多种,如工伤治疗期结束、劳动能力鉴定完成等。在此期间,用人单位不能随意终止劳动关系,否则即构成违法。 3. 若用人单位违反规定终止合同,员工有多种维权途径。通过劳动仲裁,员工可要求用人单位继续履行劳动合同,保障自身的就业权益;或者要求用人单位按照法律规定支付赔偿金,对自身受到的损失进行合理补偿。 提醒: 用人单位需严格遵守规定,避免违法终止合同带来法律风险;员工若遇此类问题,因案情可能不同,建议咨询以进一步分析。
律图湘西
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工伤保险可以领吗
[律师回复] 法律分析: 1. 工伤认定是关键:职工要领取工伤保险,必须先被认定为工伤。认定需符合法定情形,如在工作时间、场所因工作原因受伤,或上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害。 2. 工伤鉴定不可少:认定工伤后,还需进行工伤鉴定,明确伤残等级,这关系到后续具体待遇的确定。 3. 待遇领取有依据:满足认定和鉴定条件后,可按规定领取工伤保险待遇,涵盖医疗报销、停工留薪期工资等。 4. 争议解决有途径:若对工伤认定或待遇领取存争议,可通过劳动仲裁、行政复议、行政诉讼等方式解决。 提醒: 职工应注意收集相关证据以支持工伤认定申请,不同案情具体情况不同,建议咨询以进一步分析。
律图永州
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工伤除社保报销外,公司要承担责任吗
[律师回复] 在工伤情形中,即便有社保报销,公司确实可能需承担一定责任。 1. 若公司未按规定为员工缴纳工伤保险,那么全部工伤赔偿责任都得由公司来担。工伤保险基金有其支付范围,公司未履行缴费义务,就不能让基金承担本该承担的部分,所以公司要承担全部赔偿责任。 2. 对于工伤保险基金支付范围外的费用,公司需承担。像停工留薪期工资福利待遇不变,这部分费用不在基金支付范围内,得公司支付。一些康复性治疗费用若基金未涵盖,公司也要承担。 3. 员工工伤致残且解除劳动关系时,用人单位要支付一次性伤残就业补助金等相关费用。 建议公司严格依法为员工缴纳工伤保险,同时要熟悉工伤赔偿相关规定,避免因疏忽承担不必要的高额费用。
律图郴州
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工伤保险责任包括哪些费用和费用
[律师回复] 工伤保险责任包含的费用主要有医疗、伤残及工亡相关费用,具体如下: 1. 医疗费用相关:治疗工伤的医疗费用,像挂号、检查、药费等符合规定的由工伤保险基金支付;康复性治疗费用,如物理治疗、康复训练等在规定范围内也由基金承担。 2. 伤残相关费用:一次性伤残补助金依伤残等级确定,由基金支付;一至四级伤残职工的伤残津贴按月从基金领取;经鉴定需生活护理的,生活护理费由基金按月支付。 3. 工亡相关费用:丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,由基金支付;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,由基金支付;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属,由基金支付。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险,职工发生工伤后及时申请认定和鉴定,确保相关费用能顺利获得支付。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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