劳动纠纷 法律问答
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降职降薪半年后辞退怎么赔[律师回复] 降职降薪半年后被辞退，赔偿问题得分情况处理。 要是单位没和你商量就降职降薪，这属于违反劳动合同约定、变更合同内容。你可以要求单位恢复原岗位和工资。之后单位辞退你，要判断辞退是否合法。 如果是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。但要是单位证明不了辞退合法，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在这种情况下计算赔偿，工作年限从入职开始算。工作满半年不满一年，赔偿金是一个月工资的两倍；不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍。 如果你遇到这种情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、辞退通知等，先和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图娄底
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工作一年半被辞退如何补偿[律师回复] 工作一年半被辞退的补偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按法律规定，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作一年半应获两个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。湘潭法务
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劳动纠纷败诉赔偿金具体要怎么算[律师回复] 劳动纠纷败诉后赔偿金计算有多种情形。违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 涉及拖欠工资，除支付工资外，可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。未依法支付加班费等，也需按相应标准支付。 解决措施和建议： 1.劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的证据，以便准确计算赔偿金。 2.用人单位需严格遵守劳动法律法规，依法支付工资、加班费等，避免劳动纠纷。 3.双方对赔偿金计算有争议时，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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