劳动纠纷 法律问答
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年假补偿日工资怎么算[律师回复] 1核算未休年假补偿的日薪基数时，直接用职工的月度平均收入除以统一规定的月计薪天数21.75即可。这里用到的月度平均收入，要剔除过去12个月里所有的加班工资，要是职工在当前单位入职还没满12个月，就按实际在岗的月份数直接算平均收入，不用凑足12个月的周期。 2具体的补偿发放标准分两种实际场景执行。单位和职工协商一致后，不给安排年假或是安排的年假天数比法定该休的少，要在职工正常上班拿到的工资之外，额外按日薪标准补两倍的收入。算上职工本身正常在岗能拿到的对应日薪，整体合计就是日常说的三倍补偿标准。要是单位已经主动给职工留出了休年假的时间，职工自己出于个人原因，提交书面材料明确说放弃休假，单位只需要正常发放在岗期间的工资，不用给任何额外的未休年假补偿。 3遇到单位和职工结束劳动关系的情况，当年还没安排职工休满法定年假的，要按照职工当年在单位已经度过的日历天数，折算对应可享受的未休年假天数，折算之后剩下的不满一整天的零散部分，不用单独计发补偿。 4职工要主张这部分权益，可以准备好自己的工资发放流水、日常在岗的考勤记录、双方签署的劳动关系证明材料，直接通过向劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的正式渠道提出诉求即可。 5从行业后续服务的延伸维度看，未来针对中小微企业的劳动用工合规指引里，未休年假的核算细则会成为刚需内容，不少企业此前因对规则认知模糊，无意识触发了多项薪资赔付风险，后续围绕这类薪资核算的常态化合规排查，会成为劳动法律服务的重要增量板块。湖南法务
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劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
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教育单位长期临时工到了退休年龄，单位应该做什么[律师回复] 结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。贾凤强律师
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肺职业病补贴有什么发放办法[律师回复] 从法律角度看，肺职业病补贴发放是有明确规范的。我们要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定来处理。 当职工被诊断有肺职业病时，第一步得去做职业病鉴定和工伤认定。只有认定为工伤，才能享受工伤保险相关待遇。 在医疗费用上，如果治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。这就好比是你买了保险，符合条件就能报销费用。 停工留薪期，职工不必担心工资问题，原工资福利待遇不变，单位会按月发放。要是生活不能自理，单位还得负责护理。 要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，不同等级能拿到不一样的一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月。 要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 还有一种情况，如果单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤，单位就得自己支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后再找单位要回来。 法律建议：职工发现可能有肺职业病，要及时去做鉴定和认定，维护自己权益；单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险。湖南法务
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医疗期与员工协商解除合同能不能行[律师回复] 员工在医疗期内，单位能和员工协商解除合同吗？答案是可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。所以，即便员工处于医疗期，只要双方平等自愿、协商一致达成解除合同的协议，解除行为就是合法有效的。 但单位在协商时要遵循法律规定，保证合法性与公平性。首先，要按规定给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 其次，解除劳动合同的程序要合法合规，比如制作书面的解除协议，明确双方权利和义务。要是双方协商不一致，单位不能在医疗期内随意解除合同，不然就属于违法解除。此时，员工有权要求继续履行合同，或者主张相应赔偿金。用人单位一定要谨慎操作，避免违法带来的法律风险。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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