劳动纠纷 法律问答
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员工上下班出事故公司需赔偿不[律师回复] 员工上下班出事故，公司要不要赔偿得看具体情况。 要是员工在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这算工伤。按照《工伤保险条例》，要是公司给员工交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，但公司也得承担一部分，像停工留薪期工资。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司掏。 但要是事故不符合工伤认定条件，比如员工在事故里负主要责任，或者不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，一般就不算工伤，公司通常不用赔偿。不过，要是公司有过错，像没提供安全的劳动条件，导致事故发生，那公司得按过错大小承担赔偿责任。 总之，判断公司赔不赔，关键看事故符不符合工伤认定标准，还有公司有没有过错。要是遇到这种事拿不准，建议找专业人士咨询。湘潭法务
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员工履行公司责任损失由哪个承担[律师回复] 大家在工作中，履行公司责任造成损失该由谁承担，得区分不同情况。 要是员工执行工作任务时伤了别人，按《民法典》规定，一般单位得担责。这么规定是考虑到职务行为，也为了保护受害人，毕竟单位更有赔偿能力。像员工开单位车办公事出了交通事故伤人，通常就是单位来赔钱。 不过，要是员工故意犯错或者有重大过失，单位担责后能向员工追偿。比如员工没驾照还开单位车办公事出事故，单位赔了钱可以找员工要回来。 要是员工在履行责任时自己受了伤，属于工伤的，单位就得承担工伤赔偿责任。要是是第三人害得员工受伤，员工既能找第三人要求赔偿，也能找单位要工伤保险待遇。 所以，员工履行公司责任出现损失时，到底谁来承担，得看具体情况，结合侵权性质、员工过错程度这些因素综合判断。要是拿不准的，可以进一步咨询法律人士。湖南法务
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没重签合同直接降薪应赔偿多少[律师回复] 在工作中，有些用人单位没和劳动者重新签订合同就直接降薪，这其实是违法的。从法律角度看，这属于用人单位单方面变更劳动合同内容。劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要约定，双方都得遵守，不能一方随意更改。 要是遇到这种情况，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。如果劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。具体来说，劳动者在单位工作的时间越长，得到的补偿就越多。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了经济补偿，劳动者还可以要求用人单位把降低部分的工资补回来。要是用人单位不想给经济补偿，也不愿意补足工资，劳动者别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来维护自己的权益。不过有一点很重要，劳动者得准备好证据，证明用人单位确实给自己降薪了，以及降薪前的工资标准是多少。证据可以是工资条、银行转账记录、工作微信群的聊天记录等。这样才能在维权的时候更有底气。律图娄底
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公司调岗逼员工离职可索要什么赔偿[律师回复] 1、要是公司通过调岗的方式逼员工离职，员工是可以索要相应赔偿的。公司随意调岗，其实就是变更劳动合同，却没有和员工商量达成一致，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工要是因为这个被迫离职，能按照这部法律要求公司给经济补偿。 2、经济补偿的计算方式是根据员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、如果公司调岗逼员工离职的做法属于违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、和公司的沟通记录等，这些都可以证明公司存在随意调岗和逼员工离职的情况。要是和公司商量赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者在面对此类问题时会有更明确的维权途径，企业也会更加规范自身的用工行为。律图娄底
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劳动申诉的期限到底有多久[律师回复] 劳动申诉一般就是指申请劳动争议仲裁的时效期。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，这个时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求帮助维护权利，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期重新开始计算。 要是因为不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他合理的原因，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除以后，仲裁时效期接着继续计算。 还有一种特殊情况，如果在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束之日起一年内提出申请。 很多人可能以为什么时候申请仲裁都行，这其实是个误区。在碰到劳动纠纷时，大家一定要留意仲裁时效，及时去维护自己的合法权益。要是超过了时效，可能会失去胜诉的机会，自己的权益就很难得到保障了。律图娄底
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