综合 法律问答
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祁阳县-吴春...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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婚姻内有小三没离，是否构成重婚[律师回复] 有小三但没离婚，不一定就是重婚。重婚有几种情形，一是有配偶的人和别人登记结婚，二是知道对方有配偶还和其登记结婚，还有就是有配偶的人和他人以夫妻名义共同生活。 要是只是婚内有小三，没有和小三以夫妻名义持续、稳定地生活，也没去做结婚登记，那就不构成重婚，这种情况只是出轨或者非法同居。举个例子，丈夫在外面和小三有不正当关系，可没对外说他们是夫妻，周围人也不觉得他们是夫妻，这就不算重婚。 不过，如果有证据能证明有配偶的人和小三以夫妻名义生活，像对外以夫妻相称，一起买房子还以夫妻身份登记，那就可能构成重婚。遇到这种情况，另一方有解决办法，可以向法院提起自诉，也能向公安机关报案。本地优选咨询...
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个人诈骗五十几万怎么处罚[律师回复] 个人诈骗五十多万，已经达到了诈骗罪里“数额特别巨大”的标准。按照法律规定，诈骗公私财物数额特别巨大的，会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。 不过，具体判多久，法官会综合考虑很多情况。比如，犯罪嫌疑人有没有自首、立功的表现，有没有主动退还诈骗所得的财物，有没有得到被害人的谅解等。要是有自首情节，法律会从轻或者减轻处罚；要是能积极退还财物，还获得了被害人的谅解，法官也可能会酌情从轻发落。 在实际的司法审判中，如果没有可以从轻或者减轻处罚的情节，犯罪嫌疑人通常会被判处十年以上有期徒刑。所以，一旦涉及诈骗案件，主动自首、积极退赔、争取被害人谅解，这些都可能让处罚轻一些。要是遇到这类法律问题，建议及时咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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