劳动纠纷 法律问答
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跟单位签合同中途可以辞职吗[律师回复] 与单位签合同中途辞职是可行的，但要遵循相关法律规定。 1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用期内有一定自主选择的权利，可及时对不合适的工作作出调整。 2. 过了试用期辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便单位有足够时间安排工作交接等事宜。 3. 特殊情况辞职：若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。 建议劳动者辞职前了解自身情况，按照法律程序操作，必要时可寻求法律帮助，维护自身合法权益。湖南法务
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被辞退却要求签自愿离职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）自愿离职是员工主动选择离开工作岗位，在此情况下，员工通常无法获得经济补偿金等权益。这是员工对自身权益的一种放弃行为。 （2）被辞退分合法与违法两种情况。合法辞退在符合法定情形时，单位要支付相应补偿。而违法辞退，单位需支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间越长，应得补偿越多。 （4）当单位要求签自愿离职时，这是不合理要求，员工要明确拒绝。同时，务必留存好辞退相关证据，这是后续维权的关键。 （5）若单位强行要求或有其他不合法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益，争取应得补偿。 提醒： 面对单位让签自愿离职要求别轻易答应，留存证据，必要时依法维权。律图娄底
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临时工工作几年不能辞退员工[律师回复] 中国确实没有专门针对临时工工作年限与辞退相关的规定，关键在于确定用工性质及是否构成劳动关系。 1. 若为临时性用工形成劳务关系，双方遵循劳务合同约定处理辞退事宜，合同有约定则从约定。 2. 若所谓“临时工”实际构成事实劳动关系，用人单位辞退需遵循劳动法律法规。在员工无过错时，符合经济性裁员条件（如企业依法重整等）可辞退，但要支付经济补偿；若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依法辞退且无需支付补偿。 建议用人单位明确用工性质，签订相应合同。对于构成劳动关系的员工，辞退时严格依法依规操作，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。员工自身也应了解相关法律，维护自身权益。湘潭法务
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临时工想辞职老板不批怎么办[律师回复] 1. 根据《劳动合同法》的规定，要是劳动者想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是劳动者还在试用期，那提前三天通知用人单位就行。 2. 要是老板不批准辞职，劳动者得把辞职相关的证据保留好，像书面的辞职申请、邮寄凭证这类的都要留着。 3. 等三十天时间一到，就算老板不批准，劳动者也能按照法律规定离职。而且用人单位得给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五天之内，给劳动者把档案和社会保险关系的转移手续办好。 4. 如果老板找其他理由扣工资或者故意刁难，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益了。湘潭法务
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干了两天没签合同就被辞退怎么办[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立起劳动关系了。哪怕双方没有签订合同，实际上的劳动关系也是已经存在的。 2. 用人单位要是辞退员工，得有正当合法的理由，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的。要是没有理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动关系的情况。 3. 你工作了两天就被辞退了，这种情况下，你是可以要求用人单位给你支付这两天干活的报酬的。 4. 如果属于违法解除劳动关系，你有权利要求用人单位给你支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。 5. 你可以先和用人单位协商解决，如果协商没办法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。湖南法务
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