劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板口头说让离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）口头通知离职缺乏法律效力，通过录音等手段固定证据，能清晰呈现老板提出离职的关键信息，为后面维权提供有力支撑。 用人单位解除劳动关系必须遵循法定程序，书面通知是常规且规范的方式，口头通知不符合法律要求。 若不想离职，书面回复拒绝能有效表明态度，保障自身继续工作的权益，要求公司按正常劳动用工关系履行义务是合理诉求。 同意离职时，协商离职补偿是重点。因用人单位原因解除劳动关系，按法律规定需支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，维护自身经济利益。 办理离职交接手续并索要离职证明很重要，明确离职原因等关键信息，防止后面因信息不明产生争议。 提醒： 面对老板口头通知离职，务必重视证据固定与法定程序，根据自身意愿恰当应对，维护自身合法权益。湖南法务
5解答 3.4w浏览 -
劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办[律师回复] 1.劳动者遭遇无故辞退，可通过多途径维护自身合法权益。无故辞退侵害劳动者权益，劳动者应积极应对。 2.具体措施如下： 收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉与仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。湖南法务
5解答 3.1w浏览
-
有限公司倒闭员工补偿标准是什么[律师回复] （一）明确计算经济补偿的工作年限。仔细核对员工在本单位工作的时长，精确到月，以此确定是按一年、半年还是不足半年来计算补偿。 （二）准确计算月工资。算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且最高补偿十二年。 （三）确保清算程序合法。公司倒闭依法清算时，务必将员工工资及经济补偿放在优先支付位置。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。湖南法务
5解答 3.7w浏览
-
签了劳务协议怎样证明劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系的重要依据。若协议包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，可认定其能证明劳动关系。 （2）工资支付凭证或记录有证明效力。如银行工资流水，能体现用人单位定期给劳动者发放工资的情况。 （3）工作证、服务证等能证明身份的证件很关键。上面通常有单位盖章和劳动者信息，可证实劳动者与单位的关系。 （4）考勤记录作用大。能证明劳动者按单位要求出勤，且由用人单位掌握管理的考勤记录，在仲裁或诉讼时单位需承担举证责任。 （5）其他劳动者证言可作参考。多种证据结合形成完整证据链，能有力证明劳动关系。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。湖南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6071
158****9055
188****8870
