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公司今年每月发工资都有推迟,上月工资现在只支付一半,本人想尽快离职不干了,不提前辞职走流程可以吗
[律师回复] 您好!根据你反映的情况,你可以“未及时足额支付劳动报酬”为由根据《劳动合同法》第三十八条之规定向用人单位邮寄《解除劳动合同通知书》,基于用人单位违法在先,可以立即离职走人,并不需要提前三十日通知用人单位。具体操作细节,可来电进一步详谈。
颜忠军律师
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老父亲到乡镇林业站上班二十多年零时工、52岁被辞退、现在80多岁了,怎么没有一点工资呢?我该怎么办?
[律师回复] 大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
于雅平律师
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我做了四年被公司辞退怎么赔偿
[律师回复] 你好,目前收到书面的通知了吗
郭庆梓律师
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劳动关系确认,请问有诉讼时效吗?
[律师回复] 你好,所有劳动争议都有仲裁和诉讼时效的问题,应及时主张权利。
国晖·劳动和...
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底薪工资包括正常的休假吗
[律师回复] 您好!底薪工资是建立在正常上下班的基础上,不包括加班工资的。如果还有疑问,可来电进一步沟通。
颜忠军律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产的查封期限是多少
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条,人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
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2024-06-08
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单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准有异议怎么办
若劳务合同赔偿方案不满意,可投诉至用人单位所属劳动管理局,并申请劳动仲裁,索取合法经济赔偿。如对仲裁决定持不同意见,您可行使诉讼权利,向法院提起诉讼以寻求公正判决。
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劳动合同
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单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工如若遭到非法解雇,其相应的法律救济途径为依照经济补偿标准的双倍给予赔偿。具体来说,劳务派遣员工在用人单位工作每满一年,应得到两个月工资数额的赔偿;若工作年限在六个月至一年之间,则以两个月工资作为赔偿金额;而如果工作年限不足六个月,那么将仅获得一个月工资的赔偿。
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劳动关系
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