劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签裁员补偿多少[律师回复] 1、合同到期不续签有没有补偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是劳动者自己提出不续签，一般就没有经济补偿了。不过有一种情况除外，就是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者还是不同意。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元。后来单位提出不续签合同，这种情况下，单位要给劳动者3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。律图娄底
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聘请一位婚姻律师需要花费多少[律师回复] 聘请婚姻律师的费用不是固定的，它会受到多种因素的影响。 先说说案件类型。要是只是单纯的离婚案件，不涉及财产分割，那律师费用相对就比较低。但要是涉及大额财产分割，或者子女抚养权争夺这类复杂问题，律师收费就会提高。 收费方式不同，费用也有差异。常见的收费方式有两种。一种是按件收费，律师会根据案件的复杂程度确定一个固定的收费金额。另一种是按标的额比例收费，也就是根据案件涉及的财产金额，按一定的比例来收取律师费。一般财产金额越高，收费比例可能越低。 地区经济水平对律师收费影响也挺大。经济发达地区，生活成本高，律师的服务成本也跟着增加，所以律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 律师个人的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，专业能力强，成功案例也多，他们的收费通常比普通律师要高。 一般情况下，不涉及财产的离婚案件，律师收费大概在几千到上万元。要是涉及财产分割的案件，按标的额比例收费，比例通常在百分之几到十几。不过具体的费用，还是得和律师协商确定。湖南法务
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降职降薪半年后辞退怎么赔[律师回复] 降职降薪半年后被辞退，赔偿问题得分情况处理。 要是单位没和你商量就降职降薪，这属于违反劳动合同约定、变更合同内容。你可以要求单位恢复原岗位和工资。之后单位辞退你，要判断辞退是否合法。 如果是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。但要是单位证明不了辞退合法，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在这种情况下计算赔偿，工作年限从入职开始算。工作满半年不满一年，赔偿金是一个月工资的两倍；不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍。 如果你遇到这种情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、辞退通知等，先和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图娄底
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解除劳动合同不支付补偿金怎么办[律师回复] 用人单位解除劳动合同却不支付补偿金，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付经济补偿金。协商过程中，要保留好聊天记录、协商录音等证据，证明双方就补偿问题有过沟通。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若发现其有违法行为，会责令限期支付补偿金。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并判决。 劳动者要善于用法律维护自身权益，注意收集和保存证据，按法定程序主张经济补偿金。湖南法务
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劳动补偿金拖欠赔偿是多少[律师回复] 1、要是用人单位拖着不给劳动者劳动补偿金，劳动者是能依法拿到额外赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位没按规定给劳动者经济补偿，劳动行政部门会让单位在一定期限内把钱给劳动者。要是过了期限还不给，就会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外加付赔偿金。 2、劳动者遇到这种情况，先可以和单位商量，让单位把经济补偿给了。要是商量没用，就可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付。要是过了时间单位还是不给，劳动行政部门就会让单位加付赔偿金。 3、劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿和加付赔偿金。仲裁的时候，劳动者要拿出一些证据，像劳动合同、工资条、离职证明这些，来证明单位确实拖欠了经济补偿。 4、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。从法律行业发展来看，日后劳动者维权可能会有更便捷、高效的渠道和方式，法律对于劳动权益的保障也会不断完善。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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