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鹤城区-杨汉文...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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被单位劝退赔偿多少钱
[律师回复] 若贵司对员工提出劝退,而该行为有违法律法规,则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。经济补偿的计算方式是根据员工在公司服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;而对于服务时间低于六个月的情况,则仅需支付半个月的工资作为补偿。假设贵司员工在公司已服务三年零七个月,且其每月工资为人民币8000元整,那么贵司需要支付给该员工的赔偿金应为:8000元/月×4个月×2=64000元。
湘西法务
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公司开除员工赔偿金是税前还是税后
[律师回复] 在处理公司解雇员工所涉及的赔偿金问题时,通常会依据员工的税前工资标准来进行计算。之所以采取这种方式,主要是因为赔偿金的设计初衷在于对员工因失业所承受的经济损失进行弥补,因此其计算基准应该是员工原本应得的全部收入总额。
怀化法务
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劳动纠纷必须先通过什么解决
[律师回复] 在处理劳动纠纷方面,我们通常建议首先尝试通过协商来解决问题。如果协商无法达成共识,那么劳动者有权向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请进行调解。在调解过程中未能取得预期结果,或者双方均表示不愿继续调解时,劳动者便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而,对于仲裁的最终判决,若不服的话,仍可向上一级人民法院提起上诉。需要指出的是,并非所有劳动纠纷都遵循此流程,有一些特定类型的案件实行一裁终局制度,例如追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等,其涉及的金额不得超过当地月最低工资标准十二个月的总和。
湘潭法务
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老板让赔损失合理么
[律师回复] 视具体情形而定。若员工的不当行为,比如故意或严重失误,给公司带来损失,老板索偿或许合情合理;反之,若损失源于无法预知或不可避免因素,甚至系按正常工作程序所致,则索赔似乎欠妥。
湖南法务
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劳务纠纷属于民事纠纷吗
[律师回复] 劳务纠纷多为民事纠纷。劳务关系里,双方在劳务报酬、工作条件、合同履行等方面的争议都属于民事范畴,主要靠民事法律规范解决。例如,劳务提供方未得到应得报酬时可能产生纠纷,这类纠纷一般可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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