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解除合同后对方不支付补偿金如何处理
[律师回复] 1.先和对方协商,说明支付补偿金是其法定义务,要求限期支付。 2.协商不成,发书面催款函并保存凭证,正式提醒对方。 3.若还未解决,收集合同、交接记录等证据,向法院起诉,请求判决对方支付。 4.符合条件可在诉前或诉中申请财产保全,防对方转移财产。 5.胜诉后对方不支付,可申请强制执行。
湖南法务
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公司交的养老保险能取出来吗,想了解:公司交的养老保险可以取出吗?
[律师回复] 您好,根据中国现行的社会保险制度,公司为您缴纳的养老保险属于社会统筹基金,一般不能提前取出。只有在满足特定条件时,如达到法定退休年龄、移民定居国外等情况,您才能领取养老金。具体政策可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险经办机构获取详细信息。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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实习遭辞退可要求几倍工资赔偿
[律师回复] 结论: 在校实习生被辞退有无赔偿看实习协议约定,无约定一般难主张赔偿;已毕业实习生被单位违法辞退,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析: 依据法律规定,在校学生与单位未建立劳动关系,不受劳动法律调整,所以辞退赔偿问题主要依据实习协议,有约定就按约定处理,没约定则通常不能主张赔偿。而已毕业实习生与单位建立了劳动关系,若单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果遇到实习辞退赔偿方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
湖南法务
5解答
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劳动仲裁期间绩效提成能不能算入工资
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁期间,绩效提成算入工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多方面,绩效提成属于奖金范畴,是劳动者工资收入的一部分。 (2)劳动者若在劳动仲裁中主张绩效提成,要提供证据证明存在绩效提成的约定或制度规定,同时证明自己达到获取提成的条件。 (3)用人单位需就绩效提成的计算方式、发放情况承担举证责任,若无法举证,将面临不利后果。 提醒: 劳动者要注意及时收集能证明绩效提成约定及自身达标的证据;用人单位应规范绩效提成的计算和发放并保留相关证据,不同案情处理有别,可咨询进一步分析。
湖南法务
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辞职后公司拖欠工资该怎么拿回
[律师回复] 1.与公司协商:辞职后公司欠薪,可直接和公司沟通要工资,过程中保留聊天、通话记录等证据。 2.向劳动监察部门投诉:协商无果,准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料去投诉,部门会责令公司支付。 3.申请仲裁:可在知道权益受损一年内,向仲裁委提交书面申请。 4.提起诉讼:对仲裁结果不服,除特殊情况,可在收到裁决书十五日内起诉。
律图娄底
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