劳动纠纷 法律问答
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就业见习能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。湘潭法务
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劳动仲裁强制执行已经立案了要走什么程序[律师回复] （一）被执行人应重视法院发出的执行通知，在指定期间积极履行仲裁裁决确定的义务，避免后续强制执行措施。 （二）若被执行人确实存在履行困难，应及时与法院和申请执行人沟通，尝试达成和解协议，如分期履行等。 （三）被执行人要配合法院的执行工作，如实申报财产情况，不得隐匿财产，否则会面临更严重的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。湖南法务
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公司反仲裁要求员工赔偿需什么条件[律师回复] 公司反仲裁要求员工赔偿，需满足多方面条件。首先要有合法有效的仲裁协议，且反仲裁请求在约定范围内。还需员工存在违约或侵权行为，像违反服务期、竞业限制条款，或因故意、重大过失致公司受损。同时公司要有可明确计算且有证据证明的实际损失，如财务报表、违约赔偿凭证等。并且员工行为与公司损失存在直接因果关系，损失由员工行为导致。另外，反仲裁请求要在仲裁时效内提出。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确仲裁协议条款，确保反仲裁请求在约定范围。 2.加强对员工行为的监督，及时发现违约或侵权行为并保留证据。 3.建立完善的财务制度，准确记录损失情况，准备好相关证据。 4.及时启动反仲裁程序，确保在仲裁时效内提出请求。湖南法务
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离职后劳动仲裁开庭时长是多少[律师回复] （一）当事人提前梳理案件事实，将证据分类整理，制作清晰的证据目录，确保在开庭时能快速准确地提供证据，节省庭审时间。 （二）庭审前熟悉相关法律法规，尤其是与案件争议点相关的法律条文，以便在庭审辩论环节能清晰表达观点。 （三）严格遵守仲裁庭的庭审程序和纪律，听从仲裁员指挥，不随意打断他人发言，保证庭审顺利进行。 （四）积极配合仲裁庭的调查工作，如实回答问题，提供真实有效的信息，促进案件高效处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。湖南法务
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公司欠薪仲裁结果多长时间出来[律师回复] 1.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常会在四十五日内作出仲裁裁决，若案情复杂经批准可延长不超十五日，即公司欠薪仲裁结果一般四十五日内出，最长不超六十日。这一规定保障了劳动者能较快获得仲裁结果，解决欠薪问题。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径，避免仲裁久拖不决。 3.为确保仲裁程序顺利进行，当事人在仲裁期间要留意仲裁委通知，及时补充证据。这样能使仲裁依据更充分，加快仲裁进程。 建议当事人在遇到欠薪仲裁时，提前准备好相关证据，按仲裁委要求及时补充材料，若仲裁逾期未出结果，及时通过诉讼维护自身权益。湘潭法务
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