劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退，补偿金规定数额是多少[律师回复] 试用期被辞退有无补偿金得分情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付补偿金。举个例子，用人单位明确规定了岗位所需技能水平，劳动者考核没达到这个标准，就属于这种情况。 要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作不满半年的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿金是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 如果劳动者遇到用人单位在试用期违法辞退的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考核结果等，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。湖南法务
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一年合同期满不续签，是否有赔偿[律师回复] 合同期满不续签有没有赔偿，得看是哪种合同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，如果是劳动者自己主动提出不续签，而且单位还维持甚至提高了原来合同约定的条件，那单位就不用给补偿了。 再说说其他民事合同，像买卖合同、租赁合同这些。一般是按合同里的约定来确定有没有赔偿。要是合同里写了期满不续签有赔偿，那就按约定来；要是合同没提这事儿，一方不续签通常不用赔偿，除非有违约情况。在没有法定或者约定的赔偿理由时，合同到期就自然终止了。 大家遇到合同期满不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再依据相关规定和合同约定来处理。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图娄底
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无固定期合同遇裁员应如何给予赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同的劳动者，要是遇到公司裁员，赔偿问题该咋解决呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，分两种情况。 如果公司是合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者得留个心眼，收集能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都行。要是和公司就赔偿的事儿谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图娄底
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试用期遭公司辞退可获得多少补偿[律师回复] 试用期被公司辞退，补偿情况得根据不同情形判断。 要是公司以不符合录用条件辞退，并且能证明招聘时就明确告知了录用条件，还有证据表明劳动者确实不符合，这属于合法辞退，公司不用支付补偿。 若公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被违法辞退的劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。 如果公司是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，公司要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时还要支付半个月工资的经济补偿。 遇到试用期被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据。如果觉得公司辞退不合法，可以和公司协商解决，协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图娄底
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未成年未签合同该给予怎样赔偿[律师回复] 未成年未签合同，要不要赔偿以及怎么赔偿得区分不同情况来看。 对于无民事行为能力的未成年人，按照《中华人民共和国民法典》，他们实施的民事法律行为是无效的。这种情况下不存在合同有效无效和赔偿的问题，双方要把因该行为获得的财产返还。 若是限制民事行为能力的未成年人，要是实施的民事法律行为和他的年龄、智力、精神健康状况相符，那合同是有效的；要是超出了能力范围，经过法定代理人同意或者追认后才有效。要是法定代理人拒绝追认，合同就无效。合同无效之后，有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错，就各自承担相应责任。举个例子，未成年人没告诉法定代理人就签了大额商品购买合同，法定代理人拒绝追认，要是商家没过错，未成年人可能得返还商品，商家返还钱款；要是商家明知是未成年人，交易明显超出其能力还签合同，那商家也有过错，双方按过错比例分担损失。 如果未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，未签合同的赔偿责任要依据具体违约情况和合同相关法律规定来确定。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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