综合 法律问答
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娄底-刘治海...律师3分钟前解答了“综合类”问题
娄底-祝小辉...律师10分钟前解答了“综合类”问题
娄底-王求坚...律师16分钟前解答了“综合类”问题
娄底-刘勇军...律师3分钟前解答了“综合类”问题
娄底-谢岁炎...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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九级工伤私了一般赔偿多少钱[律师回复] 九级工伤进行私了时，赔偿金额并没有一个固定的数值。通常会包含这些方面：其中一次性伤残补助金是9个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过它们的标准是由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定的。 在进行私了协商的时候，得把工伤职工的停工留薪期工资、护理费、医疗费、康复治疗费等这些都考虑进去。要是受伤之后影响了劳动能力，导致以后的收入变少了，这部分的损失也得考虑在内。 一般来讲，如果本人工资比较高，而且所在的地区经济也比较发达，那么赔偿金额大概就在十几万元到二十几万元这个范围，但具体到底是多少，得综合各种因素来确定。所以，建议大家在协商的时候，一定要充分了解相关的法律规定，清楚自己的权益，这样才能避免自己的权益受到损害。律图娄底
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班组长亏本了工人工资怎么解决[律师回复] 这种情况得具体去分析导致班组长亏本的缘由以及各方所签订合同的约定内容。要是班组长跟工人之间有清晰明确的劳动合同的话，那工人的工资就应该按照合同上所约定的那样去支付。 要是班组长是因为自己经营不善等自身方面的原因而导致亏本了，一般来说是不能拿这个理由来拖欠或者拒绝支付工人工资的。要知道，工人已经付出了劳动，他们就有权利获得相应的报酬。 倘若班组长确实没有能力去支付工资了，那么工人可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等这些法律途径来保护自己的合法权益。与此同时，班组长也应该主动积极地与工人进行协商，一起去寻找一个妥善的解决办法，这样既可以保障工人的权益，也有助于缓解双方的矛盾。湘潭法务
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工伤后1年离职还能获得工伤赔偿吗[律师回复] 工伤之后过了一年再离职，其实依然有拿到工伤赔偿的机会。 工伤赔偿涵盖好多项目，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之类的。其中，一次性伤残补助金通常在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后就能拿到。 至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在离职的时候就可以去主张。不过要特别注意，申请工伤认定一般得在事故发生之日起的一年内提出来才行。 要是你已经把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，离职的时候也还没超过时效，那你就完全可以依法去获得相应的赔偿。所以，大家一定要好好保存与工伤相关的所有证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定书之类的，这样才能更好地保障自己的权益。湖南法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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