劳动纠纷 法律问答
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仲裁胜诉了老板依然不给钱怎么办[律师回复] 倘若在仲裁中取得了胜诉的结果，然而老板却依旧坚决不肯支付应有的款项，此时您具备向法院申请强制执行的权利。强制执行这一举措，实际上就是借助法律的强大力量，迫使对方去履行由仲裁裁决所明确规定的义务。 在申请强制执行之前，您务必认真准备好诸如仲裁裁决书、能够证明您身份的相关身份证明等材料，然后向具有管辖权的人民法院递交申请。法院一旦受理了您的申请，便会积极采取各式各样的执行措施。比如，会仔细查询老板的银行账户信息，将其存款进行冻结，必要时直接划拨到您的账户中；还会对老板的财产进行查封，限制其对财产的处置权，若情况需要，会对财产进行扣押，甚至通过拍卖的方式将财产变现，以满足您的诉求。 与此同时，您要时刻保持警惕，密切留意老板的财产线索，一旦发现有相关线索，要及时向法院提供。因为这些线索对于执行工作的顺利开展起着至关重要的作用。倘若老板故意采取转移财产的行为来逃避执行，那么他将会面临更为严厉的法律制裁，承担由此产生的严重法律后果。湖南法务
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为农民工讨薪找哪个部门[律师回复] 当农民工遇到讨薪问题时，首先可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门就像是农民工的“守护者”，他们拥有法定的权力，能够对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。通过他们的工作，能及时发现用人单位存在的工资支付问题，并督促企业尽快支付应得的工资，让农民工的权益得到初步保障。 除了劳动监察部门，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一个重要途径。这就像是一场“法律的较量”，仲裁委员会会依据相关法律规定，对农民工与用人单位之间的劳动报酬纠纷进行公正的裁决。如果农民工对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，那么还可以将案件提交给人民法院，通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。 值得一提的是，一些地方专门设立了法律援助机构，为农民工提供免费的法律帮助。农民工在讨薪过程中，一定要注意保存好相关证据，比如劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；工资条能清晰显示工资的具体数额和发放情况；工作证则可以证明自己在该用人单位的工作身份。这些证据就像是农民工讨薪的“利器”，能让他们在维护自身合法权益时更加有力。湘潭法务
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老板拖欠工资超过3年还能要回来吗[律师回复] 通常来讲，劳动方面产生争议后去申请仲裁的时效期间，是固定为一年的。不过要是遇到了不可抗力这种特殊情况，或者还有其他比较正当的理由，那仲裁时效就有可能会暂时停止（中止），或者重新开始计算（中断）。 要是你能够拿出证据，证明在这三年的时间里，你一直都在向老板主张自己的权利，或者老板曾经亲口答应过要支付相关款项，那这种情况下，仲裁的时效就很可能还没超过。 另外，就算仲裁的时效已经过去了，你依然可以去找老板要回属于你的东西。要是老板自己心甘情愿地去支付，那法律方面是不会加以禁止的。 所以，我建议你先把那些能够证明你和老板之间存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据给收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。收集好这些证据之后，你可以先试着和老板好好商量一下，看看能不能把问题解决掉。要是协商不成的话，你还可以去尝试向劳动监察部门进行投诉，或者去寻求一些法律援助，这样也能更好地维护自己的合法权益。湘潭法务
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私人老板没签合同跑路不给工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，你可以通过以下这些途径来维护自身的权益。 首先，要仔细收集那些能够证明你和老板之间存在劳动关系的证据，像是工作证，这上面一般会有公司的标识以及你的相关信息，能很直观地表明你在这家公司工作。还有考勤记录，它能清晰地体现出你每天的出勤情况，要是有加班的话也能看出来。工资发放记录也很重要，那上面有每次发放工资的具体金额和时间，能证明你在为老板工作并获得相应报酬。 另外，同事的证人证言也不能忽视，要是有同事能证明你在这家公司工作，那也能为你的维权提供有力支持。 接着，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入调查这件事情。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。要知道，劳动仲裁是免费的，而且时效是一年，所以要及时去申请。 要是对仲裁裁决不服的话，你有权在收到裁决书的那一天起十五天之内，向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定一定要好好保存好相关的证据，只有这样才能更好地保障你的合法权益得以实现。湘潭法务
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没有签合同干活受伤了怎么办[律师回复] 您别太担心这种情况。 首先，就算没签书面合同，您和用工方也有可能构成事实劳动关系。要是受伤了，那得赶紧去看病，并且把所有的医疗记录和费用凭证都好好保留起来。 接下来，要尽快向劳动行政部门申请工伤认定。要是用人单位不配合，您就得收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放记录，还有同事的证人证言之类的。 等工伤认定成功之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残等级，也就可以知道您应该获得多少赔偿。要是用人单位没有依法给您缴纳工伤保险，那它就得承担您的工伤赔偿责任。要是双方协商不好，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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